久留米市公営企業職員の給与に関する規程

○久留米市公営企業職員の給与に関する規程

昭和37年3月28日

久留米市公営企業管理規程第1号

(この規程の目的)

第1条　この規程は、久留米市公営企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和32年久留米市条例第32号。以下「条例」という。)第2条に規定する給与の支給に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(昭41公規程13・平19公規程2・一部改正)

(給料)

第2条　職員の給料表は、次に掲げる給料表のとおりとする。

(1)　企業職給料表(一)(別表第1)

(2)　企業職給料表(二)(別表第1の2)

(3)　企業職給料表(三)(別表第1の3)

2　等級別基準職務表は、次の各号に掲げる給料表の区分に応じ、当該各号に定めるとおりとする。

(1)　企業職給料表(一)　企業職給料表(一)級別基準職務表(別表第2)

(2)　企業職給料表(二)　企業職給料表(二)級別基準職務表(別表第2の2)

(3)　企業職給料表(三)　企業職給料表(三)号給別基準職務表(別表第2の3)

3　企業管理者は、職員の職務の級を等級別基準職務表のほか、企業管理者が別に定める基準に従い決定する。

4　前2項の規定にかかわらず、久留米市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(平成23年久留米市条例第30号。以下この項において「一般職任期付条例」という。)第2条第1項の規定に基づき任期を定めて採用された職員(別表第1の3において「特定任期付職員」という。)については、第1項第3号の給料表により給料を支給し、一般職任期付条例第3条又は第4条の規定に基づき任期を定めて採用された職員については、第1項第1号の給料表の1級49号に掲げる給料を支給する。

5　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該職員の属する職務の級に応じた額に、久留米市企業局就業規程(昭和45年久留米市公営企業管理規程第1号)第17条第2項の規定により定められた当該職員の勤務時間を38時間45分で除して得た数を乗じて得た額とする。

(昭60公規程7・昭63公規程1・平23公規程7・平23公規程9・平28公規程6・令5公規程3・一部改正)

第3条　削除

(昭60公規程7)

(昇格、昇給等の基準)

第4条　昇格、昇給、給与の減額、休職者の給与等については、久留米市職員給与条例(昭和32年久留米市条例第29号)第2条に規定する職員(以下「市職員」という。)及び単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和37年久留米市条例第3号)第1条に規定する職員(以下「労務職員」という。)の例によるものとする。

(昭39公規程1・昭43公規程11・平23公規程7・一部改正)

(支給方法等)

第5条　給与の支給方法及び額(第2条第4項の規定により支給する給料の額を除く。)は別に定めるもののほか、当分の間市職員及び労務職員の例によるものとする。

(昭37公規程11・全改、昭51公規程12・平19公規程2・平23公規程7・平23公規程9・平28公規程6・一部改正)

(給与の口座振込による支給)

第6条　給与は、職員の申出があるときは、その者に対する給与の全部又は一部を口座振込の方法により支給することができる。

(平8公規程9・令5公規程7・追加)

(給与からの控除)

第7条　職員の給与を支給する際は、給与支払者は法律で定めるもののほか、次に掲げるものについて控除することができる。

(1)　久留米市職員共済会(以下「共済会」という。)の会費

(2)　共済会の団体取扱いに係る生命保険、火災保険等の保険料等

(3)　共済会が行う厚生事業の利用に係る徴収金及び償還金

(4)　共済会が行う購買事業に係る購買代金

(5)　職員団体等の組合費

(6)　職員団体等が行う長期共済の掛金並びに厚生事業の利用に係る徴収金及び償還金

(平8公規程9・追加、平12公規程8・平19公規程10・一部改正)

(期末手当及び勤勉手当の適用除外)

第8条　条例第10条第1項の管理者が別に定める職員とは、その退職に引き続き次に掲げる者となった者(第2号及び第3号に掲げる者にあっては、期末手当(これに相当する給与を含む。)の支給について、職員としての在職期間を当該各号に規定する者としての在職期間に通算することと定められているものに限る。)とする。

(1)　国家公務員及び独立行政法人通則法(平成11年法律第103号)第2条第4項に規定する行政執行法人の職員

(2)　他の地方公共団体の職員及び地方独立行政法人法(平成15年法律第118号)第2条第2項に規定する特定地方独立行政法人の職員

(3)　久留米市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例(平成13年久留米市条例第25号)第9条に規定する特定法人の役職員

2　前項の規定は、条例第11条第1項後段の管理者が別に定める職員について準用する。この場合において、同項中「第10条第1項」とあるのは「第11条第1項」と、「期末手当」とあるのは「勤勉手当」と読み替えるものとする。

(平13公規程7・追加、平16公規程6・平20公規程9・平23公規程9・令4公規程12・一部改正)

(会計年度任用職員の給与)

第9条　前条までの規定にかかわらず、条例第18条に規定する会計年度任用職員の給与の額、支給方法等については、別に定めるもののほか、久留米市会計年度任用職員給与条例(令和元年久留米市条例第8号)及び久留米市会計年度任用職員給与条例施行規則(令和2年久留米市規則第29号)の例による。

(令4公規程9・追加)

(委任)

第10条　この規程の施行に関し、必要な事項は別に定める。

(平8公規程9・旧第6条繰下、平13公規程7・旧第8条繰下、令4公規程9・旧第9条繰下)

附則

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和36年10月1日から適用する。

(給料の切替えおよび切替えに伴う措置)

2　昭和36年10月1日(以下「切替日」という。)において切替えられる職員の給料月額(以下「切替給料月額」という。)は、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(昭和33年久留米市公営企業管理規程第6号(以下「改正前の規程」という。)に基づき準用される改正前の久留米市職員給与条例(昭和32年久留米市条例第29号。以下「改正前の給与条例」という。)の適用により切替日の前日において、その者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)に対応する附則別表第1の切替表(以下「切替表」という。)に掲げる新給料月額に対応する別表第1に定めるその者の属する職務の等級の号給とする。

3　前項の規定により切替えられる職員の切替日の前日における旧給料月額を受けていた期間は切替給料月額を受ける期間に通算する。

(暫定措置)

4　昭和36年3月31日現在において在職していた職員に対する別表第1の給料表の適用については、当分の間附則別表第2に定めるところにより、その受けるべき給料月額を読み替えるものとする。

(給与の内払)

5　この規程の施行前の改正前の給与条例の規定に基づいて、すでに職員に支払われた切替日以降昭和37年3月31日までの期間に係る給与はこの規程による給与の内払とみなす。

(昭43公規程3・旧第6項繰上)

6　別表第1の規定の昭和49年度における適用については、当該規定に掲げる給料月額は、いずれも、その額に100分の110を乗じて得た額(その乗じて得た額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)とする。

(昭49公規程12・追加)

(田主丸町、北野町、城島町及び三潴町の編入に伴う経過措置)

7　田主丸町、北野町、城島町及び三潴町の編入の日(以下「編入日」という。)の前日において、田主丸町、北野町、城島町又は三潴町の職員であった者で、引き続き本市に採用された者に係る職務の分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、第2条第3項の規定にかかわらず、編入日から当分の間、附則別表第3のとおりとする。

(平17公規程2・追加)

8　当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。

(令5公規程3・追加)

9　前項の規定は、臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員には適用しない。

(令5公規程3・追加)

附則別表第1

企業職給料表の適用を受ける職員の切替表


3等級		4等級		5等級
旧給料月額	新給料月額	旧給料月額	新給料月額	旧給料月額	新給料月額
円 24,600	円 26,800	円 14,800	円 16,200	円 8,100	円 9,500
25,900	28,200	15,900	17,300	8,300	9,700
27,200	29,600	17,000	18,400	8,600	10,000
28,700	31,200	18,100	19,600	8,900	10,300
30,200	32,800	19,200	20,800	9,300	10,700
31,700	34,400	20,500	22,200	10,200	11,600
33,200	36,000	21,800	23,600	11,100	12,500
34,700	37,600	23,100	25,000	12,000	13,400
36,200	39,200	24,400	26,400	12,900	14,300
37,700	40,800	25,700	27,800	13,800	15,200
39,500	42,600	27,000	29,200	14,800	16,200
41,300	44,400	28,300	30,600	15,900	17,300
43,100	46,200	29,600	32,000	17,000	18,400
44,900	48,000	30,900	33,400	18,100	19,600
46,700	49,800	32,200	34,800	19,200	20,800
48,500	51,600	33,500	36,200	20,300	22,000
50,000	53,200	34,800	37,600	21,400	23,200
51,000	54,200	36,100	38,900	22,500	24,400
52,000	55,200	37,600	40,400	23,700	25,600
		39,100	41,900	24,900	26,800
		40,600	43,400	26,100	28,000
		42,100	44,900	27,300	29,300
		43,600	46,500	28,600	30,600
		44,900	47,800	29,900	32,000
		46,000	48,900	31,200	33,400
				32,500	34,800
				33,800	36,100
				35,100	37,400

附則別表第2

企業職給料表の読替表


給料表の給料月額欄に掲げる額	読み替える額
円 9,500	円 10,000
9,700	10,200
10,000	10,500
10,300	10,800
10,700	11,200
11,600	12,000
12,500	12,800
13,400	13,600
14,300	14,400

附則別表第3

(平17公規程2・追加)

田主丸町、北野町、城島町及び三潴町から引き続き採用された職員の級別標準職務表


職務の級	標準的な職務
1級	主事又は技師の職務
2級	相当の知識又は経験を必要とする主事又は技師の職務
3級	高度の知識又は経験を必要とする主事又は技師の職務
4級	主任主事又は主任技師の職務特に高度の知識又は経験を必要とする主事又は技師の職務
5級	主査(同相当職を含む。)の職務主任主事又は主任技師の職務
6級	課長補佐の職務主査(同相当職を含む。)の職務相当の知識又は経験を必要とする主任主事又は主任技師の職務
7級	課長(同相当職を含む。)の職務課長補佐の職務副主幹の職務
8級	次長、検査企画監又は担当次長の職務課長(同相当職を含む。)の職務
9級	部長の職務室長(部相当の室に限る。)の職務

附則(昭和37年10月8日公営企業管理規程第11号)

この規程は、公布の日から施行し、昭和36年10月1日から適用する。

附則(昭和38年3月29日公営企業管理規程第3号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和37年10月1日から適用する。

(号給職員の切替え)

2　昭和37年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により職務の等級の最高の号給以外の号給を受ける職員(以下次項において「号給職員」という。)のうち、その者の切替日の前日における号給(以下「旧号給」という。)が附則別表第1の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている職員(次項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、その者の旧号給に対応する切替表に定める号給とする。

3　号給職員のうち、その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給である職員で、切替日において旧号給を受けていた期間がその者の旧号給に対応する切替表に定める期間に達しないものは、昭和38年1月1日または同年4月1日のうち、切替日から起算して当該期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日(以下この項において「切替日とみなす日」という。)に、その者の旧号給に対応する切替表に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は、その者の旧号給に対応する切替表の暫定給料月額の欄に掲げる額とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

4　附則第2項の規定により、切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における昇給については、その者が旧号給を受けていた期間(その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給であるときは、旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(旧号給を受けていた期間の特例)

5　旧号給を受ける職員に対する附則第3項および附則第4項の規定の適用については、これらの規定中「旧号給を受けていた期間」とあるのは「旧号給を受けていた期間に3月を加えた期間」とする。

(昭和38年3月31日までの間の規程第3条の特例)

6　切替日から昭和38年3月31日までの間は、規程第3条第1項中「号給」とあるのは「号給または久留米市公営企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(昭和38年久留米市公営企業管理規程第3号)附則第3項に規定する給料月額」と読み替えるものとする。

(旧暫定手当額の保障)

7　切替日からこの規程の施行の日の前日までの間に、この規程の規定により受けることとなつた号給または給料月額に対応する暫定手当の月額が改正前の規程の規定により受けていた号給または給料月額に対応する暫定手当の月額(以下「旧暫定手当月額」という。)に達しないこととなる期間がある職員については、その達しないこととなる期間に係る旧暫定手当月額をもつて、その者のその期間に係る暫定手当の月額とみなす。

(暫定措置)

8　改正前の規程附則第4項の規定の適用を受ける職員に対する改正後の規程別表第1の適用については、当分の間附則別表第2に定めるところにより、その受けるべき給料月額を読み替えるものとする。

(給与の内払)

9　改正前の規程の規定に基づいて切替日から昭和38年3月31日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附則別表第1

切替表


	等級	1等級			2等級			3等級
	等級	新号給	期間	暫定給料月額	新号給	期間	暫定給料月額	新号給	期間	暫定給料月額
	区分
旧号給
1		1	月	円	1	月	円	1	月	円
2		2	3	30,200	2	3	18,700	2
3		3	6	31,600	3	6	19,800	3
4		4	9	32,200	4	9	21,000	4
5		4			4			5
6		5			5	3	24,100	6
7		6			6	6	25,500	7
8		7			7	9	26,900	8
9		8			7			9
10		9			8	3	29,800	10
11		10			9	6	31,200	11
12		11			10	9	32,600	12	3	18,700
13		12			10			13	6	19,800
14		13			11			14	9	21,000
15		14			12			14
16		15			13			15	3	23,600
17		16			14			16	6	24,800
18		17			15			17	9	26,000
19		18			16			17
20					17			18	3	28,700
21					18			19	6	29,900
22					19			20	9	31,200
23					20			20
24					21			21
25					22			22
26								23
27								24
28								25

附則別表第2

企業職給料表の読替表


給料表の給料月額欄に掲げる額	読み替える額
円 11,000	円 11,500
11,200	11,700
11,500	12,000
11,800	12,300
12,200	12,700
13,100	13,500
14,000	14,300
14,900	15,100
15,800	15,900

附則(昭和39年3月28日公営企業管理規程第1号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和38年10月1日から適用する。ただし、第3条および別表第3の改正規定は、昭和39年1月1日から適用し、別表第2の改正規定は、昭和39年4月1日から施行する。

(暫定措置)

2　昭和36年3月31日現在において在職していた職員に対する改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の適用については、当分の間附則別表に定めるところにより、その受けるべき給料月額を読み替えるものとする。

(昇給期間の短縮)

3　この規程施行の際現に在職する職員の昭和38年10月1日以降における最初の昇給については、久留米市職員給与条例第5条第4項本文中「12月」とあるのは「9月」と読み替えるものとする。

(給与の内払)

4　改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程に基づいて昭和38年10月1日から昭和39年3月31日までに支払われた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。

附則別表

企業職給料表の読替表


給料表の給料月額欄に掲げる額	読み替える額
円	円
12,400	12,900
12,600	13,100
12,900	13,400
13,200	13,700
13,600	14,100
14,500	14,900
15,400	15,700
16,300	16,500
17,200	17,300

附則(昭和40年3月30日公営企業管理規程第6号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和39年9月1日から適用する。ただし、附則別表第3の改正規定は、昭和40年4月1日から施行する。

(給料表の読み替え)

2　改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)別表第1の適用については、前項の規定にかかわらず、昭和39年9月1日から昭和40年3月31日までの間附則別表第1に定めるところにより読み替えるものとする。

(昇給期間の短縮)

3　この規程施行の際現に在職する職員に対する昭和40年4月1日(昭和40年4月1日において久留米市職員給与条例(昭和32年久留米市条例第29号。以下「市条例」という。)第5条第4項本文の規定により昇給する職員にあつては、昭和40年7月1日)以降における最初の市条例第5条第4項本文の規定の適用については、同条同項本文中「12月」とあるのは「9月」とする。

(給与の内払)

4　改正前の規程の規定に基づいて、昭和39年9月1日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附則別表第1

企業職給料表


職務の等級号給	1等級	2等級	3等級
	円	円	円
1	33,400	21,200	14,400
2	35,500	22,800	14,600
3	37,500	24,500	14,900
4	39,600	26,800	15,200
5	41,700	28,800	15,600
6	43,800	30,800	16,500
7	45,800	32,800	17,400
8	47,800	34,800	18,300
9	49,800	36,800	19,200
10	51,700	38,700	20,100
11	53,600	40,600	21,200
12	55,500	42,300	22,700
13	57,400	43,900	24,500
14	59,300	45,500	26,300
15	61,200	46,900	28,100
16	63,000	48,700	29,900
17	64,100	50,200	31,700
18	65,200	51,900	33,500
19	66,300	53,400	35,200
20	67,300	55,200	36,800
21		56,600	38,500
22		57,800	40,000

附則(昭和41年3月28日公営企業管理規程第2号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和40年9月1日から適用する。ただし、別表第4の改正規定は、昭和40年10月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて昭和40年9月1日からこの規程の公布の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和41年9月7日公営企業管理規程第13号附則第2項)抄

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和41年4月1日から適用する。

附則(昭和41年12月28日公営企業管理規程第17号)

(施行期日)

1　この規程は、昭和42年1月1日から施行する。

(職務の等級の切替え)

2　この規程施行の際、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定により給料の支給を受けている職員に対する改正後の別表第1の適用については、別に辞令を発せられない限り、改正前の1等級、2等級および3等級の職務はそれぞれ改正後の3等級、4等級および5等級の職務に格付けされたものとする。

附則(昭和42年3月29日公営企業管理規程第2号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和41年9月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和41年9月1日から昭和42年3月31日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(等級の改正に伴う措置)

3　昭和41年9月1日から同年12月31日までの間の給料については、久留米市公営企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(昭和41年久留米市公営企業管理規程第17号)による改正後の別表第1により支給されたものとみなす。

附則(昭和43年3月27日公営企業管理規程第3号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和42年8月1日から適用する。

(給料の切替えに伴う措置)

2　昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)の前日において企業職給料表の4等級の職務の等級の号給を受けていた職員の切替日において切替えられる職務の等級の号給は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に2を加えた数の号数の号給とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

3　前項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)第4条に規定する昇給の基準の適用については、その者が旧号給を受けていた期間は、通算する。

(給与の内払)

4　改正前の規程の規定に基づいて切替日から昭和43年3月31日までの間において支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

(昭46公規程3・旧第5項操上・一部改正)

(委任)

5　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は市長が別に定める。

(昭46公規程3・旧第6項繰上)

附則(昭和43年10月2日公営企業管理規程第11号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和43年10月1日から適用する。

(給料表の改正に伴う措置)

2　昭和43年10月1日(以下「適用日」という。)の前日に改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)別表第1の4等級に格付けされていた職員の適用日における改正後の規程による職務の等級は、別表第1の4等級(乙)とする。この場合において職務の等級の号給は、適用日の前日においてその者が受けていた号給と同じ号数の号給とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

3　前項の規定により適用日における号給を決定される職員に対する適用日以降における最初の規程第4条に規定する昇給の基準の適用については、その者が旧号給を受けていた期間は、通算する。

附則(昭和44年3月26日公営企業管理規程第1号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和43年7月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和43年7月1日から昭和44年3月31日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和45年3月25日公営企業管理規程第2号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和44年6月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和44年6月1日から、この規程の施行の日の前日までに職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和45年10月1日公営企業管理規程第9号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から適用する。

(在職者の給与調整)

2　この規程の施行に伴い、昭和45年4月1日からこの施行日の前日に在職していた職員で、昭和45年4月1日現在におけるその者の給料月額が69,000円以下でありかつその者の受けていた等級の号給が、管理者が別に定めるその者の昭和45年4月1日現在の年令に対応する号給より低い者については、管理者が別に定めるところによりその調整を行なう。

附則(昭和46年3月26日公営企業管理規程第3号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和45年5月1日から適用する。

(昇給期間の短縮)

2　昭和46年3月31日において在職する職員に対する昭和46年4月1日｛昭和46年4月1日において久留米市職員給与条例(昭和32年久留米市条例第29号。以下「市条例」という。)第5条第4項本文の規定により昇給する職員にあつては、昭和46年7月1日｝以降における最初の市条例第5条第4項本文の規定の適用については、同条同項本文中「12月」とあるのは「9月」とする。

(給与の内払)

3　改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和45年5月1日からこの規程の施行日の前日までに職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和46年12月18日公営企業管理規程第21号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和46年5月1日からこの規程の施行日の前日までに職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和47年12月23日公営企業管理規程第19号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和47年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和48年1月22日公営企業管理規程第9号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(在職者の給与調整)

2　この規程の施行に伴ない、この規程の適用日の前日に在職する職員については、昭和48年4月1日に1号給の昇給調整を行なう。

(退職者の給与調整)

3　この規程の施行に伴ない、昭和47年4月1日からこの規程の適用日の前日までの間に退職した職員については、退職日において1号給の昇給調整を行なう。

附則(昭和48年10月5日公営企業管理規程第12号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(昭和48年9月30日までの給料表に関する暫定措置)

2　昭和48年4月1日から昭和48年9月30日までの間における改正後の別表第1の適用については、附則別表に定めるところによりその受けるべき給料月額を読み替えるものとする。

(給与の内払)

3　改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和48年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

附則別表

企業職給料表の読替表


等級号給	3等級
1
2
3
4
5
6
7
8
9	115,900
10	119,600
11	123,700
12	128,200
13	131,600
14	135,000
15	137,500
16	140,000
17	142,300
18	144,600
19	146,900
20	149,000
21	151,000
22	153,000
23
24
25
26
27

附則(昭和49年6月17日公営企業管理規程第12号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額等)

2　昭和49年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規程による同日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が別に定める。

(給与の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて、昭和49年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和49年12月23日公営企業管理規程第15号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(昭和49年9月30日までの給料表に関する暫定措置)

2　昭和49年4月1日から昭和49年9月30日までの間における改正後の別表第1の適用については、附則別表に定めるところによりその受けるべき給料月額を読み替えるものとする。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額等)

3　昭和49年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が別に定める。

(給与の内払)

4　改正前の規程の規定に基づいて、昭和49年4月1日から施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

附則別表

企業職給料表の読替表


等級号給	3等級
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10	154,700
11	159,800
12	165,800
13	171,000
14	176,200
15	180,200
16	184,200
17	187,700
18	191,200
19	194,400
20	197,200
21	200,000
22	202,800
23
24
25

附則(昭和50年12月25日公営企業管理規程第12号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。ただし、別表第3及び別表第4の改正規定は、昭和51年1月1日から施行する。

(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額等)

2　昭和50年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が別に定める。

(給与の内払)

3　改正前の規程に基づいて、昭和50年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和51年12月22日公営企業管理規程第12号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和51年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。

(給与の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて、昭和51年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和52年12月24日公営企業管理規程第10号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

(最高号給等の切り替え等)

2　昭和52年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。

(給与の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて、昭和52年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和53年12月22日公営企業管理規程第7号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和53年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。

(給与の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて、昭和53年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和54年12月22日公営企業管理規程第8号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和54年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和54年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。

(給与の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて、昭和54年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和55年12月23日公営企業管理規程第8号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。

(給料の切替えに伴う措置)

2　昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)別表第1企業職給料表4等級乙の職務の等級の適用を受けていた職員に係る改正後の規程別表第1の当該職務の等級の号給は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に1を加えた数の号数の号給とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

3　前項の規定の適用を受ける職員に対する切替日以降における最初の規程第4条に規定する昇給の基準の適用については、その者が旧号給を受けていた期間を通算する。

(最高号給等の切替等)

4　切替日において改正前の規程の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。

(給与の内払)

5　改正前の規程の規定に基づいて、切替日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和56年12月25日公営企業管理規程第15号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和56年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替等)

2　昭和56年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。

(給与の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて、昭和56年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による内払いとみなす。

附則(昭和57年4月1日公営企業管理規程第9号)

この規程は、公布の日から施行する。

附則(昭和58年12月21日公営企業管理規程第11号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和58年4月1日から適用する。ただし、別表第3及び別表第4の改正規程は、昭和59年4月1日から施行し、同日以後に入所した職員から適用する。

(給料の切替えに伴う措置)

2　昭和58年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)別表第1企業職給料表4等級乙の職務の等級の適用を受けていた職員に係る改正後の規程別表第1の当該職務の等級の号給は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に1を加えた数の号数の号給とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

(最高号給等の切替等)

(給与の内払)

5　改正前の規程に基づいて、切替日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による内払いとみなす。

附則(昭和59年12月24日公営企業管理規程第7号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和59年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。

(給料の内払)

3　改正前の規程に基づいて、切替日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給料は、改正後の規程による給料の内払いとみなす。

附則(昭和60年12月25日公営企業管理規程第7号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行する。ただし、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定(第3条別表第3及び別表第4の改正規定は除く。)は、昭和60年7月1日から適用する。

(切替日における職務の級への切替え)

2　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員の切替日における職務の級は、附則別表第1　切替日の前日においてその者が属する職務の等級(以下「旧等級」という。)に対応する同表の切替日における職務の級の欄に定める職務の級とする。

(その他)

3　前項に定めるものを除くほか、この規程の施行に関し必要な措置については、久留米市職員給与条例の一部を改正する条例(昭和60年久留米市条例第29号)の規定が適用される行政職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。

附則別表第1


給料表	旧等級	切替日における職務の級
企業職給料表	5等級	1級
	4等級乙	2級
	4等級甲	3級
	3等級	4級
	2等級	6級
	1等級	8級

附則(昭和61年12月24日公営企業管理規程第8号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和61年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。

(給与の内払)

3　改正前の規程の規定に基づいて、切替日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和62年12月24日公営企業管理規程第11号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、昭和62年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。

(給与の内払)

附則(昭和63年3月31日公営企業管理規程第1号)

(施行期日)

1　この規程は、昭和63年4月1日から施行する。

(切替日における職務の級への切替)

2　昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員の切替日における職務の級は、切替日の前日においてその者が属する職務の級(以下「旧級」という。)に対応する附則別表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において同欄に2以上の職務の級が掲げられているときは、管理者が別に定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。

(切替日における号給の切替)

3　前項の規定により、切替日に職務の級を定められる職員の切替日における号給及び給料月額は、切替日の前日においてその者が受けていた号給に応じ、管理者が別に定める。

(最高号給を超える給料月額の切替等)

4　切替日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給、又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。

(その他)

5　前3項に定めるものを除くほか、この規程の施行に関し必要な措置については、久留米市職員給与条例の一部を改正する条例(久留米市条例第29号)の規定が適用される行政職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。

附則別表

職務の級への切替表


給料表	旧級	職務の級
企業職給料表	1級	1級
	2級	2級
	2級	3級
	3級	3級
		4級
		5級
		6級
	4級	6級
	5級	6級
	6級	7級
	7級	7級
	7級	8級
	8級	9級

附則(昭和63年12月27日公営企業管理規程第12号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(給与の内払)

3　改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成元年12月26日公営企業管理規程第13号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給、又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(給与の内払)

3　改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成2年3月31日公営企業管理規程第5号)

この規程は、平成2年4月1日から施行する。

附則(平成2年12月26日公営企業管理規程第26号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定(ただし、別表第2の改正規定を除く。)は、平成2年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成3年12月26日公営企業管理規程第7号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成4年10月1日公営企業管理規程第7号)

この規程は、公布の日から施行する。

附則(平成4年12月24日公営企業管理規程第13号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成4年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成5年12月24日公営企業管理規程第9号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(最高号給等への切替え等)

2　平成5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成6年12月21日公営企業管理規程第6号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(最高号給等への切替え等)

2　平成6年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成7年12月22日公営企業管理規程第6号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(最高号給等への切替え等)

2　平成7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成8年12月24日公営企業管理規程第9号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(最高号給等への切替え等)

2　平成8年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成9年4月1日公営企業管理規程第13号)

この規程は、平成9年4月1日から施行する。

附則(平成9年12月24日公営企業管理規程第17号)

(施行期日)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(最高号給等への切替え等)

2　平成9年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成10年12月22日公営企業管理規程第10号)

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(最高号給等への切替え等)

2　平成10年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成11年4月1日公営企業管理規程第8号)

この規程は、公布の日から施行する。

附則(平成11年12月24日公営企業管理規程第16号)

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(最高号給等への切替え等)

2　平成11年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成12年3月31日公営企業管理規程第8号)

この規程は、平成12年4月1日から施行する。

附則(平成13年3月30日公営企業管理規程第3号附則第2項)抄

(施行期日)

1　この規程は、平成13年4月1日から施行する。

附則(平成13年12月28日公営企業管理規程第7号)

この規程は、平成14年1月1日から施行する。ただし、第8条を第9条とし、第7条の次に1条を加える改正規定は、平成14年4月1日から施行する。

附則(平成14年12月26日公営企業管理規程第10号)

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の規定は、平成15年1月1日から適用する。

(最高号給等への切替え等)

2　平成15年1月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

3　施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び企業管理者が別に定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、企業管理者が別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

附則(平成15年11月28日公営企業管理規程第12号)

(施行期日)

1　この規程は、平成15年12月1日から施行する。

(最高号給等の切替え等)

2　この規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。

(施行日前の異動者の号給等の調整)

附則(平成16年3月26日公営企業管理規程第6号)

この規程は、平成16年4月1日から施行する。

附則(平成17年2月4日公営企業管理規程第2号)

この規程は、平成17年2月5日から施行する。

附則(平成17年11月28日公営企業管理規程第7号)

(施行期日)

1　この規程は、平成17年12月1日から施行する。

(最高号給等の切替え等)

(施行日前の異動者の号給等の調整)

附則(平成18年3月31日公営企業管理規程第5号)抄

(施行期日)

1　この規程は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(企業管理者の定める職員にあっては、企業管理者の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において給与規程別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、別に定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び企業管理者の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、企業管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号給等の基礎)

6　附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給与規程の規定に従って定められたものでなければならない。

(その他)

7　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な措置については、久留米市職員給与条例の一部を改正する条例(平成18年久留米市条例第5号)の規定が適用される行政職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。

(平23公規程7・全改)

附則別表第1


給料表	旧級	新級
企業職給料表	1級	1級
	2級	1級
	3級	2級
	4級	3級
	5級	3級
	6級	4級
	7級	5級
	8級	6級
	9級	7級

附則別表第2　企業職給料表の適用を受けていた職員の新号給


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級	8級	9級
1	3月未満			1	1	5	1	1	1	1
	3月以上6月未満			2	1	6	1	1	1	1
	6月以上9月未満			3	1	7	1	1	1	1
	9月以上12月未満			4	1	8	1	1	1	1
	12月以上			5	1	9	1	1	1	1
2	3月未満	1	25	5	1	9	1	1	1	1
	3月以上6月未満	2	26	6	2	10	1	1	1	1
	6月以上9月未満	3	27	7	3	11	1	1	1	1
	9月以上12月未満	4	28	8	4	12	1	1	1	1
	12月以上	5	29	9	5	13	1	1	1	1
3	3月未満	5	29	9	5	13	1	1	1	1
	3月以上6月未満	6	30	10	6	14	2	1	1	1
	6月以上9月未満	7	31	11	7	15	3	1	1	1
	9月以上12月未満	8	32	12	8	16	4	1	1	1
	12月以上	9	33	13	9	17	5	1	1	1
4	3月未満	9	33	13	9	17	5	1	1	1
	3月以上6月未満	10	34	14	10	18	6	2	1	1
	6月以上9月未満	11	35	15	11	19	7	3	1	1
	9月以上12月未満	12	36	16	12	20	8	4	1	1
	12月以上	13	37	17	13	21	9	5	1	1
5	3月未満	13	37	17	13	21	9	5	1	1
	3月以上6月未満	14	38	18	14	22	10	6	2	1
	6月以上9月未満	15	39	19	15	23	11	7	3	1
	9月以上12月未満	16	40	20	16	24	12	8	4	1
	12月以上	17	41	21	17	25	13	9	5	1
6	3月未満	17	41	21	17	25	13	9	5	1
	3月以上6月未満	18	42	22	18	26	14	10	6	2
	6月以上9月未満	19	43	23	19	27	15	11	7	3
	9月以上12月未満	20	44	24	20	28	16	12	8	4
	12月以上	21	45	25	21	29	17	13	9	5
7	3月未満	21	45	25	21	29	17	13	9	5
	3月以上6月未満	22	46	26	22	30	18	14	10	6
	6月以上9月未満	23	47	27	23	31	19	15	11	7
	9月以上12月未満	24	48	28	24	32	20	16	12	8
	12月以上	25	49	29	25	33	21	17	13	9
8	3月未満	25	49	29	25	33	21	17	13	9
	3月以上6月未満	26	50	30	26	34	22	18	14	10
	6月以上9月未満	27	51	31	27	35	23	19	15	11
	9月以上12月未満	28	52	32	28	36	24	20	16	12
	12月以上	29	53	33	29	37	25	21	17	13
9	3月未満	29	53	33	29	37	25	21	17	13
	3月以上6月未満	29	54	34	30	38	26	22	18	14
	6月以上9月未満	30	55	35	31	39	27	23	19	15
	9月以上12月未満	30	56	36	32	40	28	24	20	16
	12月以上	31	57	37	33	41	29	25	21	17
10	3月未満	31	57	37	33	41	29	25	21	17
	3月以上6月未満	31	58	38	34	42	30	26	22	18
	6月以上9月未満	32	59	39	35	43	31	27	23	19
	9月以上12月未満	32	60	40	36	44	32	28	24	20
	12月以上	33	61	41	37	45	33	29	25	21
11	3月未満	33	61	41	37	45	33	29	25	21
	3月以上6月未満	33	62	42	38	46	34	30	26	22
	6月以上9月未満	33	63	43	39	47	35	31	27	23
	9月以上12月未満	34	64	44	40	48	36	32	28	24
	12月以上	34	65	45	41	49	37	33	29	25
12	3月未満	34	65	45	41	49	37	33	29	25
	3月以上6月未満	34	66	46	42	50	38	34	30	26
	6月以上9月未満	35	67	47	43	51	39	35	31	27
	9月以上12月未満	35	68	48	44	52	40	36	32	28
	12月以上	35	69	49	45	53	41	37	33	29
13	3月未満	35	69	49	45	53	41	37	33	29
	3月以上6月未満	36	70	50	46	54	42	38	34	30
	6月以上9月未満	36	71	51	47	55	43	39	35	31
	9月以上12月未満	36	72	52	48	56	44	40	36	32
	12月以上	37	73	53	49	57	45	41	37	33
14	3月未満	37	73	53	49	57	45	41	37	33
	3月以上6月未満	37	74	54	49	58	46	42	38	34
	6月以上9月未満	37	75	55	50	59	47	43	39	35
	9月以上12月未満	37	76	56	50	60	48	44	40	36
	12月以上	38	77	57	51	61	49	45	41	37
15	3月未満	38	77	57	51	61	49	45	41	37
	3月以上6月未満	38	78	58	51	62	50	46	42	38
	6月以上9月未満	38	79	59	52	63	51	47	43	39
	9月以上12月未満	38	80	60	52	64	52	48	44	40
	12月以上	39	81	61	53	65	53	49	45	41
16	3月未満	39	81	61	53	65	53	49	45	41
	3月以上6月未満	39	82	62	54	66	54	50	46	42
	6月以上9月未満	39	83	63	55	67	55	51	47	43
	9月以上12月未満	39	84	64	56	68	56	52	48	44
	12月以上	40	85	65	57	69	57	53	49	45
17	3月未満		85	65	57	69	57	53	49	45
	3月以上6月未満		86	66	57	70	58	54	50	46
	6月以上9月未満		87	67	58	71	59	55	51	47
	9月以上12月未満		88	68	58	72	60	56	52	48
	12月以上		89	69	59	73	61	57	53	49
18	3月未満		89	69	59	73	61	57	53	49
	3月以上6月未満		90	70	59	74	62	58	54	50
	6月以上9月未満		91	71	60	75	63	59	55	51
	9月以上12月未満		92	72	60	76	64	60	56	52
	12月以上		93	73	61	77	65	61	57	53
19	3月未満		93	73	61	77	65	61	57
	3月以上6月未満		93	74	61	78	66	62	58
	6月以上9月未満		93	75	61	79	67	63	59
	9月以上12月未満		93	76	62	80	68	64	60
	12月以上		93	77	62	81	69	65	61
20	3月未満			77	62	81	69	65	61
	3月以上6月未満			78	62	82	70	66	62
	6月以上9月未満			79	63	83	71	67	63
	9月以上12月未満			80	63	84	72	68	64
	12月以上			81	63	85	73	69	65
21	3月未満			81	63	85	73	69	65
	3月以上6月未満			82	64	86	74	70	66
	6月以上9月未満			83	64	87	75	71	67
	9月以上12月未満			84	64	88	76	72	68
	12月以上			85	65	89	77	73	69
22	3月未満			85	65	89	77	73
	3月以上6月未満			86	65	90	78	74
	6月以上9月未満			87	66	91	79	75
	9月以上12月未満			88	66	92	80	76
	12月以上			89	67	93	81	77
23	3月未満			89	67	93	81
	3月以上6月未満			90	67	94	82
	6月以上9月未満			91	68	95	83
	9月以上12月未満			92	68	96	84
	12月以上			93	69	97	85
24	3月未満			93	69	97	85
	3月以上6月未満			94	70	98	86
	6月以上9月未満			95	71	99	87
	9月以上12月未満			96	72	100	88
	12月以上			97	73	101	89
25	3月未満			97	73	101
	3月以上6月未満			98	73	102
	6月以上9月未満			99	74	103
	9月以上12月未満			100	74	104
	12月以上			101	75	105
26	3月未満			101	75	105
	3月以上6月未満			102	75	106
	6月以上9月未満			103	76	107
	9月以上12月未満			104	76	108
	12月以上			105	77	109
27	3月未満			105	77
	3月以上6月未満			106	78
	6月以上9月未満			107	79
	9月以上12月未満			108	80
	12月以上			109	81
28	3月未満			109	81
	3月以上6月未満			110	82
	6月以上9月未満			111	83
	9月以上12月未満			112	84
	12月以上			113	85
29	3月未満			113
	3月以上6月未満			114
	6月以上9月未満			115
	9月以上12月未満			116
	12月以上			117
30	3月未満			117
	3月以上6月未満			118
	6月以上9月未満			119
	9月以上12月未満			120
	12月以上			121
31	3月未満			121
	3月以上6月未満			122
	6月以上9月未満			123
	9月以上12月未満			124
	12月以上			125
32	3月未満			125
	3月以上6月未満			125
	6月以上9月未満			125
	9月以上12月未満			125
	12月以上			125

附則(平成19年3月30日公営企業管理規程第2号)

この規程は、平成19年4月1日から施行する。

附則(平成19年9月28日公営企業管理規程第10号)

(施行期日)

1　この規程は、平成19年10月1日から施行する。

(経過措置)

2　改正後の第7条第2号の規定にかかわらず、この規程の施行前に契約していた郵政民営化法等の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律(平成17年法律第102号)第2条の規定による廃止前の簡易生命保険法(昭和24年法律第68号)第3条に規定する簡易生命保険契約の保険料は、給与から控除できるものとする。

附則(平成19年12月21日公営企業管理規程第12号)

(施行期日)

1　この規程は、平成19年12月24日から施行する。

2　この規程による改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成20年11月28日公営企業管理規程第9号)

この規程は、平成20年12月1日から施行する。

附則(平成21年11月30日公営企業管理規程第26号)

(施行期日)

1　この規程は、平成21年12月1日から施行する。

(施行に必要な措置)

2　この規程の施行に関し必要な措置については、久留米市市長及び副市長給与条例及び久留米市職員給与条例の一部を改正する条例(平成21年久留米市条例第30号)の規定が適用される行政職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。

附則(平成22年11月30日公営企業管理規程第6号)

(施行期日)

1　この規程は、平成22年12月1日から施行する。

(その他)

2　この規程の施行に関し必要な措置については、久留米市市長及び副市長給与条例及び久留米市職員給与条例等の一部を改正する条例(平成22年久留米市条例第37号)の規定が適用される行政職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。

附則(平成23年3月31日公営企業管理規程第7号)

(施行期日)

1　この規程は、平成23年4月1日から施行する。

(号給の切替え)

2　平成23年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の別表第1の給料表の適用を受けていたもののうち、切替日において改正後の別表第1の2の給料表の適用を受けることとなる職員の切替日における号給は、職務の級及び切替日の前日においてその者が受けていた号給に応じて附則別表に定める号給とする。

(その他)

3　前項に定めるものを除くほか、この規程の施行にあたり、切替日以後に改正後の別表第1の2の給料表の適用を受ける職員に関し必要な措置については、単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則等の一部を改正する規則(平成23年久留米市規則第22号)の規定が適用される技能労務職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。

(委任)

4　前3項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、企業管理者が別に定める。

附則別表

企業職給料表(二)の切替表


1級から4級における旧号給	旧号給に対する新号給
1級から4級における旧号給	1級	2級	3級	4級
1	13	9	16	7
2	14	10	17	8
3	15	11	18	9
4	16	12	19	10
5	17	13	20	11
6	18	14	21	12
7	19	15	22	13
8	20	16	23	14
9	21	17	24	15
10	22	18	25	16
11	23	19	26	17
12	24	20	27	18
13	25	21	28	19
14	26	22	29	20
15	27	23	30	21
16	28	24	31	22
17	29	25	32	23
18	30	26	33	24
19	31	27	34	25
20	32	28	35	26
21	33	29	36	27
22	34	30	37	28
23	35	31	38	29
24	36	32	39	30
25	37	33	40	31
26	38	34	41	32
27	39	35	42	33
28	40	36	43	34
29	41	37	44	35
30	42	38	45	36
31	43	39	46	37
32	44	40	47	38
33	45	41	48	39
34	46	42	49	40
35	47	43	50	41
36	48	44	51	42
37	49	45	52	43
38	50	46	53	44
39	51	47	54	45
40	52	48	55	46
41	53	49	56	47
42	54	50	57	48
43	55	51	58	49
44	56	52	59	50
45	57	53	60	51
46	58	54	61	52
47	59	55	62	53
48	60	56	63	54
49	61	57	64	55
50	62	58	65	56
51	63	59	66	57
52	64	60	67	58
53	65	61	68	59
54	66	62	69	60
55	67	63	70	61
56	68	64	71	62
57	69	65	72	63
58	70	66	73	64
59	71	67	74	65
60	72	68	75	66
61	73	69	76	67
62	74	70	77	68
63	75	71	78	69
64	76	72	79	70
65	77	73	80	71
66	78	74	81	72
67	79	75	82	73
68	80	76	83	74
69	81	77	84	75
70	82	78	85	76
71	83	79	86	77
72	84	80	87	78
73	85	81	88	79
74	86	82	89	80
75	87	83	90	81
76	88	84	91	82
77	89	85	92	83
78	90	86	93	84
79	91	87	94	85
80	92	88	95	86
81	93	89	96	87
82	94	90	97	88
83	95	91	98	89
84	96	92	99	90
85	97	93	100	91
86	98	94	101	92
87	99	95	102	93
88	100	96	103	94
89	101	97	104	95
90	102	98	105	96
91	103	99	106	97
92	104	100	107	98
93	105	101	108	99
94		102	109	100
95		103	110	101
96		104	111	101
97		105	112	101
98		106	113	101
99		107	114	101
100		108	115	101
101		109	116	101
102		110	117	101
103		111	118	101
104		112	119	101
105		113	120	101
106		114	121
107		115	122
108		116	123
109		117	124
110		118	125
111		119	126
112		120	127
113		121	128
114		122
115		123
116		124
117		125
118		126
119		127
120		128
121		129
122		130
123		131
124		132
125		133

附則(平成23年12月28日公営企業管理規程第9号)

この規程は、平成24年1月1日から施行する。

附則(平成24年4月27日公営企業管理規程第8号)

(施行期日)

1　この規程は、平成24年5月1日から施行する。

(経過措置)

2　平成23年度中に昇任した者で次の各号のいずれかに該当するものに係るこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)から平成24年9月30日までの間における改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程別表第2の企業職給料表(一)級別標準職務表(以下「改正後の企業職給料表(一)級別標準職務表」という。)の適用については、同表の規定にかかわらず、当該各号に定める職務の級とする。

(1)　部長、担当部長又はこれらに相当する職の職務(以下「部長級の職務」という)を担う者　7級

(2)　次長、担当次長又はこれらに相当する職の職務(以下「次長級の職務」という)を担う者　6級

3　平成24年度中に昇任した者で次の各号のいずれかに該当するものに係る施行日から平成25年3月31日までの間における改正後の企業職給料表(一)級別標準職務表の適用については、同表の規定にかかわらず、当該各号に定める職務の級とする。

(1)　部長級の職務を担う者　7級

(2)　次長級の職務を担う者　6級

4　平成25年度中に昇任した者で次の各号のいずれかに該当するものに係る施行日から平成25年9月30日までの間における改正後の企業職給料表(一)級別標準職務表の適用については、同表の規定にかかわらず、当該各号に定める職務の級とする。

(1)　部長級の職務を担う者　7級

(2)　次長級の職務を担う者　6級

附則(平成26年12月22日公営企業管理規程第17号)

(施行期日等)

1　この規程は、平成26年12月23日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、同年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成28年2月29日公営企業管理規程第1号)

(施行期日等)

1　この規程は、平成28年3月1日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成28年3月31日公営企業管理規程第6号)

(施行期日)

1　この規程は、平成28年4月1日から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2　平成28年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び企業管理者が別に定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、企業管理者が別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

3　切替日以降に職員に支給される給料の額は、次の各号の定めるところによる。

(1)　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(企業管理者が別に定める職員を除く。)には、平成33年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(2)　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前号に規定する職員を除く。)について、同号の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、企業管理者が別に定めるところにより、同号の規定に準じて、給料を支給する。

(3)　切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2号の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、企業管理者が別に定めるところにより、前2号の規定に準じて、給料を支給する。

(その他)

4　前2項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な措置については、久留米市職員給与条例等の一部を改正する条例(平成28年久留米市条例第1号)第4条の規定による改正後の久留米市職員給与条例(昭和32年久留米市条例第29号)の規定が適用される行政職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。

附則(平成28年12月25日公営企業管理規程第7号)

(施行期日等)

1　この規程は、平成28年12月26日から施行し、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成29年12月22日公営企業管理規程第2号)

(施行期日等)

1　この規程は、平成29年12月23日から施行し、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成30年12月21日公営企業管理規程第3号)

(施行期日等)

1　この規程は、平成30年12月25日から施行し、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和4年12月19日公営企業管理規程第9号)

この規程は、公布の日から施行する。

附則(令和4年12月20日公営企業管理規程第12号)

(施行期日等)

1　この規程は、公布の日から施行する。ただし、別表の改正規定は、令和4年12月23日から施行し、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和5年3月31日公営企業管理規程第3号)

(施行期日)

1　この規程は、令和5年4月1日から施行する。

(暫定再任用職員に関する経過措置)

2　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)の規定による暫定再任用職員(以下「暫定再任用職員」という。)で常時勤務を要する職を占めるものの給料月額は、当該職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用されるこの規程による改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「新給与規程」という。)第2条第1項に規定する給料表(以下「新給料表」という。)の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同条第3項の規定により当該職員の属する職務の級に応じた額とする。

3　暫定再任用職員で短時間勤務の職を占めるものの給料月額は、当該職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される新給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、新給与規程第2条第3項の規定により当該職員の属する職務の級に応じた額に、久留米市企業局就業規程第17条第2項の規定により定められた当該職員の勤務時間を38時間45分で除して得た数を乗じて得た額とする。

4　前2項に定めるもののほか、暫定再任用職員の給与の額及び支給の方法については、久留米市職員給与条例の適用を受ける職員の例による。

附則(令和5年12月22日公営企業管理規程第7号)

(施行期日等)

1　この規程は、令和5年12月23日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

別表第1(第2条関係)

(令5公規程7・全改)

企業職給料表(一)


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級	5級	6級	7級	8級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円	円	円	円	円
	1	162,100	208,000	240,900	271,600	295,400	323,100	365,500	410,300
	2	163,200	209,700	242,400	273,200	297,500	325,300	368,100	412,700
	3	164,400	211,400	243,800	274,700	299,500	327,500	370,500	415,200
	4	165,500	212,900	245,200	276,300	301,400	329,500	372,900	417,600
	5	166,600	214,400	246,400	277,800	303,200	331,500	374,800	419,500
	6	167,700	216,200	248,000	279,500	305,000	333,500	377,300	421,600
	7	168,800	217,900	249,500	281,300	306,600	335,400	379,600	423,700
	8	169,900	219,600	250,900	283,100	308,200	337,300	382,100	425,900
	9	170,900	221,100	252,000	284,800	309,800	339,200	384,500	427,800
	10	172,300	222,600	253,400	286,700	312,000	341,200	387,100	429,900
	11	173,600	224,100	254,900	288,500	314,200	343,200	389,700	432,000
	12	174,900	225,600	256,200	290,300	316,200	345,200	392,300	433,900
	13	176,100	226,800	257,500	292,100	318,200	347,000	394,600	435,600
	14	177,600	228,200	258,700	293,700	320,200	349,000	396,900	437,400
	15	179,100	229,600	259,900	295,100	322,100	350,900	399,100	439,300
	16	180,700	231,000	261,100	296,500	324,000	352,800	401,400	441,200
	17	181,800	232,400	262,300	298,000	325,900	354,500	403,200	443,000
	18	183,200	234,000	263,600	300,000	327,900	356,500	405,100	444,800
	19	184,600	235,500	264,900	302,000	329,800	358,300	407,000	446,600
	20	186,000	236,900	266,200	303,800	331,700	360,200	408,800	448,300
	21	187,300	238,100	267,600	305,500	333,400	362,100	410,600	450,100
	22	189,600	239,700	269,100	307,400	335,400	364,000	412,400	451,600
	23	191,800	241,200	270,700	309,300	337,400	365,900	414,200	453,000
	24	194,000	242,600	272,200	311,100	339,300	367,800	416,000	454,500
	25	196,200	243,600	273,800	312,800	340,700	369,700	417,600	455,900
	26	197,900	245,100	275,500	314,800	342,600	371,600	419,100	457,200
	27	199,400	246,400	277,100	316,800	344,500	373,500	420,600	458,500
	28	200,900	247,600	278,700	318,700	346,400	375,400	422,100	459,700
	29	202,400	248,700	280,300	320,400	348,000	376,900	423,600	460,700
	30	203,800	249,700	281,800	322,400	349,900	378,700	424,900	461,400
	31	205,200	250,600	283,300	324,400	351,700	380,500	426,200	462,200
	32	206,600	251,500	284,800	326,400	353,500	382,100	427,400	462,900
	33	208,000	252,400	285,900	327,600	355,300	383,800	428,600	463,600
	34	209,300	253,300	287,500	329,600	357,100	385,200	429,900	464,400
	35	210,600	254,100	289,000	331,500	358,800	386,600	431,200	465,100
	36	211,900	254,900	290,500	333,500	360,500	388,000	432,400	465,700
	37	213,200	255,600	291,900	335,400	361,900	389,400	433,600	466,200
	38	214,400	256,700	293,500	337,300	363,200	390,600	434,400	466,800
	39	215,600	257,900	295,100	339,200	364,500	391,800	435,200	467,400
	40	216,700	259,000	296,700	341,100	365,900	392,800	436,000	468,000
	41	217,800	260,200	298,200	342,900	367,000	393,900	436,600	468,500
	42	218,900	261,400	299,800	344,800	367,900	395,100	437,300	469,000
	43	219,900	262,500	301,300	346,600	368,900	396,200	438,000	469,400
	44	220,900	263,600	302,800	348,400	370,000	397,300	438,700	469,700
	45	221,800	264,700	304,400	349,900	370,800	398,000	439,500	470,000
	46	222,700	265,800	306,000	351,300	371,700	398,700	440,300
	47	223,600	266,900	307,600	352,700	372,600	399,400	440,700
	48	224,500	267,900	309,100	354,200	373,400	400,100	441,400
	49	225,400	268,900	310,000	355,700	374,200	400,700	441,900
	50	226,300	269,900	311,500	356,500	375,000	401,300	442,300
	51	227,200	270,900	313,000	357,500	375,800	401,800	442,700
	52	228,100	271,800	314,600	358,500	376,500	402,200	443,100
	53	228,900	272,700	316,200	359,400	377,200	402,600	443,500
	54	229,800	273,600	317,800	360,500	377,900	402,900	443,900
	55	230,700	274,500	319,300	361,400	378,600	403,200	444,300
	56	231,500	275,400	320,800	362,400	379,300	403,500	444,600
	57	231,800	276,300	322,200	363,300	379,800	403,800	444,900
	58	232,600	277,200	323,400	364,000	380,400	404,100	445,300
	59	233,300	278,100	324,500	364,700	381,000	404,400	445,600
	60	233,900	279,000	325,600	365,300	381,700	404,700	445,900
	61	234,500	280,000	326,300	365,700	382,100	405,000	446,200
	62	235,200	281,000	327,200	366,300	382,800	405,300
	63	235,800	281,900	328,000	367,000	383,400	405,600
64	236,300	282,800	328,800	367,700	384,000	405,900
65	236,800	283,300	329,600	368,000	384,400	406,200
66	237,300	284,000	330,000	368,700	385,000	406,500
67	237,800	284,700	330,600	369,400	385,600	406,800
68	238,400	285,600	331,300	370,000	386,200	407,100
69	238,900	286,600	332,100	370,300	386,600	407,300
70	239,400	287,400	332,800	370,900	387,100	407,600
71	239,900	288,200	333,500	371,600	387,600	407,900
72	240,400	289,000	334,100	372,200	388,200	408,100
73	240,900	289,700	334,600	372,500	388,500	408,300
74	241,400	290,200	335,200	373,100	388,900	408,600
75	241,800	290,600	335,700	373,800	389,300	408,900
76	242,300	291,000	336,300	374,400	389,700	409,100
77	242,800	291,200	336,600	374,800	390,000	409,300
78	243,300	291,500	337,100	375,300	390,300	409,600
79	243,800	291,700	337,500	375,900	390,600	409,900
80	244,300	292,000	337,900	376,400	390,800	410,100
81	244,700	292,200	338,300	376,900	391,000	410,300
82	245,200	292,400	338,800	377,500	391,300	410,600
83	245,600	292,700	339,300	378,000	391,600	410,900
84	246,000	292,900	339,800	378,300	391,800	411,100
85	246,400	293,200	340,100	378,700	392,000	411,300
86	246,800	293,500	340,500	379,200	392,300	411,600
87	247,200	293,800	341,000	379,600	392,600	411,900
88	247,600	294,100	341,400	380,000	392,800	412,100
89	248,000	294,400	341,700	380,400	393,000	412,300
90	248,500	294,800	342,100	380,900	393,300
91	248,800	295,100	342,600	381,300	393,600
92	249,100	295,500	343,000	381,700	393,800
93	249,400	295,700	343,200	382,000	394,000
94		295,900	343,600	382,400	394,300
95		296,200	344,100	382,800	394,600
96		296,600	344,500	383,200	394,800
97		296,800	344,700	383,500	395,000
98		297,100	345,100	383,900	395,300
99		297,500	345,500	384,300	395,600
100		297,900	345,800	384,600	395,800
101		298,100	346,100	384,900	396,000
102		298,400	346,500	385,300	396,300
103		298,800	346,900	385,600	396,600
104		299,100	347,300	385,900	396,800
105		299,300	347,800	386,200	397,000
106		299,600	348,200	386,500
107		300,000	348,600	386,800
108		300,300	349,000	387,100
109		300,500	349,500	387,400
110		300,900	349,900	387,700
111		301,300	350,200	388,000
112		301,600	350,500	388,300
113		301,800	351,000	388,500
114		302,000		388,800
115		302,300		389,100
116		302,700		389,300
117		302,900		389,500
118		303,100
119		303,400
120		303,700
121		304,100
122		304,300
123		304,600
124		304,900
125		305,200
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員		188,700	216,200	256,200	275,600	290,700	316,200	358,000	391,200

(備考)　この表は、他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。

別表第1の2(第2条関係)

(令5公規程7・全改)

企業職給料表(二)


職員の区分	職務の級	1級	2級	3級	4級
職員の区分	号給	給料月額	給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員		円	円	円	円
	1	147,100	200,200	219,900	260,200
	2	148,100	201,200	221,000	261,400
	3	149,100	202,200	221,900	262,400
	4	150,100	203,000	222,800	263,500
	5	151,200	203,700	223,800	264,200
	6	152,300	205,200	225,100	265,200
	7	153,400	206,500	226,300	266,100
	8	154,400	207,600	227,400	267,000
	9	155,300	208,900	228,700	267,600
	10	156,400	209,600	230,300	268,300
	11	157,500	210,400	231,800	269,100
	12	158,600	211,100	233,000	269,900
	13	159,500	212,200	234,100	270,700
	14	160,600	213,100	235,300	271,500
	15	161,800	214,000	236,500	272,300
	16	162,900	214,800	237,400	273,100
	17	164,000	215,700	238,000	273,800
	18	165,400	216,700	238,400	274,800
	19	166,700	217,600	238,800	275,700
	20	167,900	218,500	239,300	276,500
	21	169,000	219,200	239,800	277,400
	22	170,200	220,000	241,100	278,000
	23	171,400	220,800	242,300	278,700
	24	172,600	221,400	243,200	279,400
	25	173,700	222,100	244,300	279,900
	26	175,200	222,600	245,500	280,600
	27	176,700	223,000	246,700	281,400
	28	178,200	223,500	247,900	282,100
	29	179,600	224,100	248,700	282,900
	30	181,000	225,100	249,800	283,800
	31	182,500	226,000	251,000	284,600
	32	184,000	226,600	252,100	285,400
	33	185,400	227,100	253,200	286,100
	34	187,100	228,100	254,100	287,000
	35	188,800	229,100	255,000	287,900
	36	190,500	230,100	256,000	288,800
	37	192,200	230,600	257,000	289,400
	38	193,300	231,700	257,800	290,200
	39	194,700	232,800	258,600	291,000
	40	195,800	233,800	259,500	291,800
	41	196,800	234,500	260,400	292,400
	42	198,200	235,500	261,300	293,400
	43	199,400	236,400	262,200	294,400
	44	200,600	237,200	263,200	295,300
	45	202,100	238,000	263,800	296,000
	46	203,100	238,800	264,700	296,900
	47	204,000	239,500	265,700	297,800
	48	205,100	240,100	266,600	298,600
	49	206,200	240,700	267,600	299,200
	50	207,200	241,600	268,400	299,800
	51	208,100	242,500	269,200	300,400
	52	209,100	243,300	269,900	301,100
	53	210,200	244,200	270,500	301,700
	54	211,200	245,100	271,300	302,500
	55	212,100	245,700	272,100	303,200
	56	213,000	246,400	272,900	303,900
	57	213,900	247,200	273,500	304,500
	58	214,500	247,900	274,400	305,200
	59	215,200	248,600	275,300	305,900
	60	216,000	249,200	276,200	306,500
	61	216,800	249,800	277,100	307,100
	62	217,300	250,600	278,100	307,800
	63	217,800	251,400	278,900	308,500
64	218,300	252,000	279,800	309,100
65	218,800	252,600	280,600	309,600
66	219,400	253,100	281,400	310,100
67	220,000	253,500	282,200	310,700
68	220,500	253,900	282,900	311,300
69	220,800	254,600	283,500	311,900
70	221,100	255,100	284,300	312,300
71	221,400	255,500	285,100	312,800
72	221,700	255,800	285,800	313,300
73	221,900	256,000	286,500	313,600
74	222,300	256,300	287,200	314,100
75	222,600	256,700	287,900	314,600
76	223,000	257,100	288,700	315,000
77	223,200	257,400	289,200	315,200
78	223,700	257,800	289,700	315,500
79	224,000	258,200	290,100	315,800
80	224,300	258,600	290,500	316,100
81	224,600	258,900	290,900	316,400
82	224,900	259,200	291,300	316,700
83	225,200	259,500	291,800	317,000
84	225,500	259,700	292,300	317,300
85	225,800	259,900	292,600	317,500
86	226,100	260,100	293,100	317,900
87	226,400	260,400	293,700	318,200
88	226,700	260,700	294,200	318,400
89	227,000	260,900	294,500	318,600
90	227,400	261,100	295,000	318,900
91	227,700	261,400	295,500	319,200
92	228,000	261,600	295,800	319,500
93	228,200	261,900	296,200	319,700
94	228,500	262,200	296,700	320,000
95	228,800	262,500	297,200	320,300
96	229,100	262,700	297,700	320,500
97	229,300	262,900	298,000	320,700
98	229,600	263,200	298,400	321,000
99	229,800	263,400	298,900	321,300
100	230,100	263,700	299,400	321,500
101	230,400	264,000	299,800	321,700
102	230,600	264,200	300,200	321,900
103	230,900	264,500	300,500	322,200
104	231,200	264,800	300,800	322,500
105	231,500	265,000	301,100	322,700
106	232,000	265,200	301,500	322,900
107	232,300	265,500	301,900	323,200
108	232,600	265,700	302,300	323,500
109	232,800	266,000	302,600	323,700
110	233,200	266,300	303,000	323,900
111	233,600	266,600	303,400	324,200
112	233,900	266,800	303,700	324,500
113	234,100	267,000	303,900	324,700
114	234,600	267,300	304,200	324,900
115	235,100	267,500	304,500	325,200
116	235,600	267,700	304,700	325,500
117	235,900	268,000	304,900	325,700
118	236,300	268,300	305,200	325,900
119	236,700	268,600	305,500	326,200
120	237,000	268,900	305,700	326,500
121	237,400	269,100	305,900	326,700
122		269,300	306,200	326,900
123		269,600	306,500	327,200
124		269,900	306,700	327,500
125		270,100	306,900	327,700
126		270,300	307,200
127		270,600	307,500
128		270,900	307,700
129		271,100	307,900
130		271,300	308,200
131		271,600	308,500
132		271,900	308,700
133		272,100	308,900
134		272,300
135		272,600
136		272,900
137		273,100
定年前再任用短時間勤務職員		基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員		194,600	205,700	224,200	245,000

別表第1の3(第2条関係)

(平30公規程3・全改、令4公規程12・令5公規程7・一部改正)

企業職給料表(三)


職員の区分	号給	給料月額
特定任期付職員		円
	1	380,000
	2	427,000
	3	477,000
	4	539,000
	5	615,000
	6	718,000
	7	839,000

別表第2(第2条関係)

(平28公規程6・全改)

企業職給料表(一)級別基準職務表


職務の級	職務
1級	主事の職務
2級	高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事の職務
3級	主任主事の職務
4級	1　主査の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務 2　困難な業務を行う主任主事の職務
5級	1　課長補佐の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務 2　困難な業務を行う主査の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務
6級	課長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務
7級	1　次長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務 2　困難な業務を行う課長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務
8級	部長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務

別表第2の2(第2条関係)

(平28公規程6・追加)

企業職給料表(二)級別基準職務表


職務の級	職務
1級	主事の職務
2級	高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事の職務
3級	主任主事の職務
4級	1　主査の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務 2　困難な業務を行う主任主事の職務

別表第2の3(第2条関係)

(平28公規程6・追加)

企業職給料表(三)号給別基準職務表


号給	職務
1号給	高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して業務に従事する場合
2号給	高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して困難な業務に従事する場合
3号給	高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合
4号給	特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合
5号給	特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合
6号給	極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合
7号給	極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で特に重要なものに従事する場合

◆	昭和37年3月28日	公営企業管理規程第1号
◇	昭和37年10月8日	公営企業管理規程第11号
◇	昭和38年3月29日	公営企業管理規程第3号
◇	昭和39年3月28日	公営企業管理規程第1号
◇	昭和40年3月30日	公営企業管理規程第6号
◇	昭和41年3月28日	公営企業管理規程第2号
◇	昭和41年9月7日	公営企業管理規程第13号の2
◇	昭和41年12月28日	公営企業管理規程第17号
◇	昭和42年3月29日	公営企業管理規程第2号
◇	昭和43年3月27日	公営企業管理規程第3号
◇	昭和43年10月2日	公営企業管理規程第11号
◇	昭和44年3月26日	公営企業管理規程第1号
◇	昭和45年3月25日	公営企業管理規程第2号
◇	昭和45年10月1日	公営企業管理規程第9号
◇	昭和46年3月26日	公営企業管理規程第3号
◇	昭和46年12月18日	公営企業管理規程第21号
◇	昭和47年12月23日	公営企業管理規程第19号
◇	昭和48年1月22日	公営企業管理規程第1号
◇	昭和48年10月5日	公営企業管理規程第12号
◇	昭和49年6月17日	公営企業管理規程第12号
◇	昭和49年12月23日	公営企業管理規程第15号
◇	昭和50年12月25日	公営企業管理規程第12号
◇	昭和51年12月22日	公営企業管理規程第12号
◇	昭和52年12月24日	公営企業管理規程第10号
◇	昭和53年12月22日	公営企業管理規程第7号
◇	昭和54年12月22日	公営企業管理規程第8号
◇	昭和55年12月23日	公営企業管理規程第8号
◇	昭和56年12月25日	公営企業管理規程第15号
◇	昭和57年4月1日	公営企業管理規程第9号
◇	昭和58年12月21日	公営企業管理規程第11号
◇	昭和59年12月24日	公営企業管理規程第7号
◇	昭和60年12月25日	公営企業管理規程第7号
◇	昭和61年12月24日	公営企業管理規程第8号
◇	昭和62年12月24日	公営企業管理規程第11号
◇	昭和63年3月31日	公営企業管理規程第1号
◇	昭和63年12月27日	公営企業管理規程第12号
◇	平成元年12月26日	公営企業管理規程第13号
◇	平成2年3月31日	公営企業管理規程第5号
◇	平成2年12月26日	公営企業管理規程第26号
◇	平成3年12月26日	公営企業管理規程第7号
◇	平成4年10月1日	公営企業管理規程第7号
◇	平成4年12月24日	公営企業管理規程第13号
◇	平成5年12月24日	公営企業管理規程第9号
◇	平成6年12月21日	公営企業管理規程第6号
◇	平成7年12月22日	公営企業管理規程第6号
◇	平成8年12月24日	公営企業管理規程第9号
◇	平成9年4月1日	公営企業管理規程第13号
◇	平成9年12月24日	公営企業管理規程第17号
◇	平成10年12月22日	公営企業管理規程第10号
◇	平成11年4月1日	公営企業管理規程第8号
◇	平成11年12月24日	公営企業管理規程第16号
◇	平成12年3月31日	公営企業管理規程第8号
◇	平成13年3月30日	公営企業管理規程第3号
◇	平成13年12月28日	公営企業管理規程第7号
◇	平成14年12月26日	公営企業管理規程第10号
◇	平成15年11月28日	公営企業管理規程第12号
◇	平成16年3月26日	公営企業管理規程第6号
◇	平成17年2月4日	公営企業管理規程第2号
◇	平成17年11月28日	公営企業管理規程第7号
◇	平成18年3月31日	公営企業管理規程第5号
◇	平成19年3月30日	公営企業管理規程第2号
◇	平成19年9月28日	公営企業管理規程第10号
◇	平成19年12月21日	公営企業管理規程第12号
◇	平成20年11月28日	公営企業管理規程第9号
◇	平成21年11月30日	公営企業管理規程第26号
◇	平成22年11月30日	公営企業管理規程第6号
◇	平成23年3月31日	公営企業管理規程第7号
◇	平成23年12月28日	公営企業管理規程第9号
◇	平成24年4月27日	公営企業管理規程第8号
◇	平成26年12月22日	公営企業管理規程第17号
◇	平成28年2月29日	公営企業管理規程第1号
◇	平成28年3月31日	公営企業管理規程第6号
◇	平成28年12月25日	公営企業管理規程第7号
◇	平成29年12月22日	公営企業管理規程第2号
◇	平成30年12月21日	公営企業管理規程第3号
◇	令和4年12月19日	公営企業管理規程第9号
◇	令和4年12月20日	公営企業管理規程第12号
◇	令和5年3月31日	公営企業管理規程第3号
◇	令和5年12月22日	公営企業管理規程第7号