○久留米市公営企業職員の給与に関する規程
昭和37年3月28日
久留米市公営企業管理規程第1号
(この規程の目的)
第1条 この規程は、久留米市公営企業職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和32年久留米市条例第32号。以下「条例」という。)第2条に規定する給与の支給に関し必要な事項を定めることを目的とする。
(昭41公規程13・平19公規程2・一部改正)
(給料)
第2条 職員の給料表は、次に掲げる給料表のとおりとする。
(1) 企業職給料表(一)(別表第1)
(2) 企業職給料表(二)(別表第1の2)
(3) 企業職給料表(三)(別表第1の3)
(1) 企業職給料表(一) 企業職給料表(一)級別基準職務表(別表第2)
(2) 企業職給料表(二) 企業職給料表(二)級別基準職務表(別表第2の2)
(3) 企業職給料表(三) 企業職給料表(三)号給別基準職務表(別表第2の3)
3 企業管理者は、職員の職務の級を等級別基準職務表のほか、企業管理者が別に定める基準に従い決定する。
4 前2項の規定にかかわらず、久留米市一般職の任期付職員の採用及び給与の特例に関する条例(平成23年久留米市条例第30号。以下この項において「一般職任期付条例」という。)第2条第1項の規定に基づき任期を定めて採用された職員(別表第1の3において「特定任期付職員」という。)については、第1項第3号の給料表により給料を支給し、一般職任期付条例第3条又は第4条の規定に基づき任期を定めて採用された職員については、第1項第1号の給料表の1級49号に掲げる給料を支給する。
5 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該職員に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該職員の属する職務の級に応じた額に、久留米市企業局就業規程(昭和45年久留米市公営企業管理規程第1号)第17条第2項の規定により定められた当該職員の勤務時間を38時間45分で除して得た数を乗じて得た額とする。
(昭60公規程7・昭63公規程1・平23公規程7・平23公規程9・平28公規程6・令5公規程3・一部改正)
第3条 削除
(昭60公規程7)
(昇格、昇給等の基準)
第4条 昇格、昇給、給与の減額、休職者の給与等については、久留米市職員給与条例(昭和32年久留米市条例第29号)第2条に規定する職員(以下「市職員」という。)及び単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和37年久留米市条例第3号)第1条に規定する職員(以下「労務職員」という。)の例によるものとする。
(昭39公規程1・昭43公規程11・平23公規程7・一部改正)
(支給方法等)
第5条 給与の支給方法及び額(第2条第4項の規定により支給する給料の額を除く。)は別に定めるもののほか、当分の間市職員及び労務職員の例によるものとする。
(昭37公規程11・全改、昭51公規程12・平19公規程2・平23公規程7・平23公規程9・平28公規程6・一部改正)
(給与の口座振込による支給)
第6条 給与は、職員の申出があるときは、その者に対する給与の全部又は一部を口座振込の方法により支給することができる。
(平8公規程9・令5公規程7・追加)
(給与からの控除)
第7条 職員の給与を支給する際は、給与支払者は法律で定めるもののほか、次に掲げるものについて控除することができる。
(1) 久留米市職員共済会(以下「共済会」という。)の会費
(2) 共済会の団体取扱いに係る生命保険、火災保険等の保険料等
(3) 共済会が行う厚生事業の利用に係る徴収金及び償還金
(4) 共済会が行う購買事業に係る購買代金
(5) 職員団体等の組合費
(6) 職員団体等が行う長期共済の掛金並びに厚生事業の利用に係る徴収金及び償還金
(平8公規程9・追加、平12公規程8・平19公規程10・一部改正)
(1) 国家公務員及び独立行政法人通則法(平成11年法律第103号)第2条第4項に規定する行政執行法人の職員
(2) 他の地方公共団体の職員及び地方独立行政法人法(平成15年法律第118号)第2条第2項に規定する特定地方独立行政法人の職員
(3) 久留米市職員の公益的法人等への派遣等に関する条例(平成13年久留米市条例第25号)第9条に規定する特定法人の役職員
2 前項の規定は、条例第11条第1項後段の管理者が別に定める職員について準用する。この場合において、同項中「第10条第1項」とあるのは「第11条第1項」と、「期末手当」とあるのは「勤勉手当」と読み替えるものとする。
(平13公規程7・追加、平16公規程6・平20公規程9・平23公規程9・令4公規程12・一部改正)
(会計年度任用職員の給与)
第9条 前条までの規定にかかわらず、条例第18条に規定する会計年度任用職員の給与の額、支給方法等については、別に定めるもののほか、久留米市会計年度任用職員給与条例(令和元年久留米市条例第8号)及び久留米市会計年度任用職員給与条例施行規則(令和2年久留米市規則第29号)の例による。
(令4公規程9・追加)
(委任)
第10条 この規程の施行に関し、必要な事項は別に定める。
(平8公規程9・旧第6条繰下、平13公規程7・旧第8条繰下、令4公規程9・旧第9条繰下)
附則
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和36年10月1日から適用する。
(給料の切替えおよび切替えに伴う措置)
2 昭和36年10月1日(以下「切替日」という。)において切替えられる職員の給料月額(以下「切替給料月額」という。)は、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(昭和33年久留米市公営企業管理規程第6号(以下「改正前の規程」という。)に基づき準用される改正前の久留米市職員給与条例(昭和32年久留米市条例第29号。以下「改正前の給与条例」という。)の適用により切替日の前日において、その者が受けていた給料月額(以下「旧給料月額」という。)に対応する附則別表第1の切替表(以下「切替表」という。)に掲げる新給料月額に対応する別表第1に定めるその者の属する職務の等級の号給とする。
3 前項の規定により切替えられる職員の切替日の前日における旧給料月額を受けていた期間は切替給料月額を受ける期間に通算する。
(給与の内払)
5 この規程の施行前の改正前の給与条例の規定に基づいて、すでに職員に支払われた切替日以降昭和37年3月31日までの期間に係る給与はこの規程による給与の内払とみなす。
(昭43公規程3・旧第6項繰上)
6 別表第1の規定の昭和49年度における適用については、当該規定に掲げる給料月額は、いずれも、その額に100分の110を乗じて得た額(その乗じて得た額に100円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)とする。
(昭49公規程12・追加)
(平17公規程2・追加)
8 当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。
(令5公規程3・追加)
9 前項の規定は、臨時的に任用される職員その他の法律により任期を定めて任用される職員及び非常勤職員には適用しない。
(令5公規程3・追加)
附則別表第1
企業職給料表の適用を受ける職員の切替表
3等級 | 4等級 | 5等級 | |||
旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 24,600 | 円 26,800 | 円 14,800 | 円 16,200 | 円 8,100 | 円 9,500 |
25,900 | 28,200 | 15,900 | 17,300 | 8,300 | 9,700 |
27,200 | 29,600 | 17,000 | 18,400 | 8,600 | 10,000 |
28,700 | 31,200 | 18,100 | 19,600 | 8,900 | 10,300 |
30,200 | 32,800 | 19,200 | 20,800 | 9,300 | 10,700 |
31,700 | 34,400 | 20,500 | 22,200 | 10,200 | 11,600 |
33,200 | 36,000 | 21,800 | 23,600 | 11,100 | 12,500 |
34,700 | 37,600 | 23,100 | 25,000 | 12,000 | 13,400 |
36,200 | 39,200 | 24,400 | 26,400 | 12,900 | 14,300 |
37,700 | 40,800 | 25,700 | 27,800 | 13,800 | 15,200 |
39,500 | 42,600 | 27,000 | 29,200 | 14,800 | 16,200 |
41,300 | 44,400 | 28,300 | 30,600 | 15,900 | 17,300 |
43,100 | 46,200 | 29,600 | 32,000 | 17,000 | 18,400 |
44,900 | 48,000 | 30,900 | 33,400 | 18,100 | 19,600 |
46,700 | 49,800 | 32,200 | 34,800 | 19,200 | 20,800 |
48,500 | 51,600 | 33,500 | 36,200 | 20,300 | 22,000 |
50,000 | 53,200 | 34,800 | 37,600 | 21,400 | 23,200 |
51,000 | 54,200 | 36,100 | 38,900 | 22,500 | 24,400 |
52,000 | 55,200 | 37,600 | 40,400 | 23,700 | 25,600 |
|
| 39,100 | 41,900 | 24,900 | 26,800 |
|
| 40,600 | 43,400 | 26,100 | 28,000 |
|
| 42,100 | 44,900 | 27,300 | 29,300 |
|
| 43,600 | 46,500 | 28,600 | 30,600 |
|
| 44,900 | 47,800 | 29,900 | 32,000 |
|
| 46,000 | 48,900 | 31,200 | 33,400 |
|
|
|
| 32,500 | 34,800 |
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| 33,800 | 36,100 |
|
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| 35,100 | 37,400 |
附則別表第2
企業職給料表の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 9,500 | 円 10,000 |
9,700 | 10,200 |
10,000 | 10,500 |
10,300 | 10,800 |
10,700 | 11,200 |
11,600 | 12,000 |
12,500 | 12,800 |
13,400 | 13,600 |
14,300 | 14,400 |
附則別表第3
(平17公規程2・追加)
田主丸町、北野町、城島町及び三潴町から引き続き採用された職員の級別標準職務表
職務の級 | 標準的な職務 |
1級 | 主事又は技師の職務 |
2級 | 相当の知識又は経験を必要とする主事又は技師の職務 |
3級 | 高度の知識又は経験を必要とする主事又は技師の職務 |
4級 | 主任主事又は主任技師の職務 特に高度の知識又は経験を必要とする主事又は技師の職務 |
5級 | 主査(同相当職を含む。)の職務 主任主事又は主任技師の職務 |
6級 | 課長補佐の職務 主査(同相当職を含む。)の職務 相当の知識又は経験を必要とする主任主事又は主任技師の職務 |
7級 | 課長(同相当職を含む。)の職務 課長補佐の職務 副主幹の職務 |
8級 | 次長、検査企画監又は担当次長の職務 課長(同相当職を含む。)の職務 |
9級 | 部長の職務 室長(部相当の室に限る。)の職務 |
附則(昭和37年10月8日公営企業管理規程第11号)
この規程は、公布の日から施行し、昭和36年10月1日から適用する。
附則(昭和38年3月29日公営企業管理規程第3号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和37年10月1日から適用する。
(号給職員の切替え)
2 昭和37年10月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により職務の等級の最高の号給以外の号給を受ける職員(以下次項において「号給職員」という。)のうち、その者の切替日の前日における号給(以下「旧号給」という。)が附則別表第1の切替表(以下「切替表」という。)に掲げられている職員(次項に規定する職員を除く。)の切替日における号給は、その者の旧号給に対応する切替表に定める号給とする。
3 号給職員のうち、その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給である職員で、切替日において旧号給を受けていた期間がその者の旧号給に対応する切替表に定める期間に達しないものは、昭和38年1月1日または同年4月1日のうち、切替日から起算して当該期間とその者の切替日において旧号給を受けていた期間との差に相当する期間を経過したこととなる日以後の直近の日(以下この項において「切替日とみなす日」という。)に、その者の旧号給に対応する切替表に定める号給を受けるものとし、その者の切替日から切替日とみなす日の前日までの間における給料月額は、その者の旧号給に対応する切替表の暫定給料月額の欄に掲げる額とする。
(旧号給を受けていた期間の通算)
4 附則第2項の規定により、切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における昇給については、その者が旧号給を受けていた期間(その者の旧号給が切替表に期間の定めのある号給であるときは、旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表に定める期間を減じた期間)を切替日における号給を受ける期間に通算する。
(旧号給を受けていた期間の特例)
5 旧号給を受ける職員に対する附則第3項および附則第4項の規定の適用については、これらの規定中「旧号給を受けていた期間」とあるのは「旧号給を受けていた期間に3月を加えた期間」とする。
(昭和38年3月31日までの間の規程第3条の特例)
6 切替日から昭和38年3月31日までの間は、規程第3条第1項中「号給」とあるのは「号給または久留米市公営企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(昭和38年久留米市公営企業管理規程第3号)附則第3項に規定する給料月額」と読み替えるものとする。
(旧暫定手当額の保障)
7 切替日からこの規程の施行の日の前日までの間に、この規程の規定により受けることとなつた号給または給料月額に対応する暫定手当の月額が改正前の規程の規定により受けていた号給または給料月額に対応する暫定手当の月額(以下「旧暫定手当月額」という。)に達しないこととなる期間がある職員については、その達しないこととなる期間に係る旧暫定手当月額をもつて、その者のその期間に係る暫定手当の月額とみなす。
(暫定措置)
8 改正前の規程附則第4項の規定の適用を受ける職員に対する改正後の規程別表第1の適用については、当分の間附則別表第2に定めるところにより、その受けるべき給料月額を読み替えるものとする。
(給与の内払)
9 改正前の規程の規定に基づいて切替日から昭和38年3月31日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則別表第1
切替表
| 等級 | 1等級 | 2等級 | 3等級 | ||||||
新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | 新号給 | 期間 | 暫定給料月額 | ||
| 区分 | |||||||||
旧号給 |
| |||||||||
1 | 1 | 月 | 円 | 1 | 月 | 円 | 1 | 月 | 円 | |
2 | 2 | 3 | 30,200 | 2 | 3 | 18,700 | 2 |
|
| |
3 | 3 | 6 | 31,600 | 3 | 6 | 19,800 | 3 |
|
| |
4 | 4 | 9 | 32,200 | 4 | 9 | 21,000 | 4 |
|
| |
5 | 4 |
|
| 4 |
|
| 5 |
|
| |
6 | 5 |
|
| 5 | 3 | 24,100 | 6 |
|
| |
7 | 6 |
|
| 6 | 6 | 25,500 | 7 |
|
| |
8 | 7 |
|
| 7 | 9 | 26,900 | 8 |
|
| |
9 | 8 |
|
| 7 |
|
| 9 |
|
| |
10 | 9 |
|
| 8 | 3 | 29,800 | 10 |
|
| |
11 | 10 |
|
| 9 | 6 | 31,200 | 11 |
|
| |
12 | 11 |
|
| 10 | 9 | 32,600 | 12 | 3 | 18,700 | |
13 | 12 |
|
| 10 |
|
| 13 | 6 | 19,800 | |
14 | 13 |
|
| 11 |
|
| 14 | 9 | 21,000 | |
15 | 14 |
|
| 12 |
|
| 14 |
|
| |
16 | 15 |
|
| 13 |
|
| 15 | 3 | 23,600 | |
17 | 16 |
|
| 14 |
|
| 16 | 6 | 24,800 | |
18 | 17 |
|
| 15 |
|
| 17 | 9 | 26,000 | |
19 | 18 |
|
| 16 |
|
| 17 |
|
| |
20 |
|
|
| 17 |
|
| 18 | 3 | 28,700 | |
21 |
|
|
| 18 |
|
| 19 | 6 | 29,900 | |
22 |
|
|
| 19 |
|
| 20 | 9 | 31,200 | |
23 |
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| 20 |
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| 20 |
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24 |
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| 21 |
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| 21 |
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25 |
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| 22 |
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| 22 |
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26 |
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| 23 |
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27 |
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| 24 |
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28 |
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| 25 |
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附則別表第2
企業職給料表の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 11,000 | 円 11,500 |
11,200 | 11,700 |
11,500 | 12,000 |
11,800 | 12,300 |
12,200 | 12,700 |
13,100 | 13,500 |
14,000 | 14,300 |
14,900 | 15,100 |
15,800 | 15,900 |
附則(昭和39年3月28日公営企業管理規程第1号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和38年10月1日から適用する。ただし、第3条および別表第3の改正規定は、昭和39年1月1日から適用し、別表第2の改正規定は、昭和39年4月1日から施行する。
(暫定措置)
2 昭和36年3月31日現在において在職していた職員に対する改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の適用については、当分の間附則別表に定めるところにより、その受けるべき給料月額を読み替えるものとする。
(昇給期間の短縮)
3 この規程施行の際現に在職する職員の昭和38年10月1日以降における最初の昇給については、久留米市職員給与条例第5条第4項本文中「12月」とあるのは「9月」と読み替えるものとする。
(給与の内払)
4 改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程に基づいて昭和38年10月1日から昭和39年3月31日までに支払われた給与は、改正後の規程による給与の内払とみなす。
附則別表
企業職給料表の読替表
給料表の給料月額欄に掲げる額 | 読み替える額 |
円 | 円 |
12,400 | 12,900 |
12,600 | 13,100 |
12,900 | 13,400 |
13,200 | 13,700 |
13,600 | 14,100 |
14,500 | 14,900 |
15,400 | 15,700 |
16,300 | 16,500 |
17,200 | 17,300 |
附則(昭和40年3月30日公営企業管理規程第6号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和39年9月1日から適用する。ただし、附則別表第3の改正規定は、昭和40年4月1日から施行する。
(給料表の読み替え)
2 改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)別表第1の適用については、前項の規定にかかわらず、昭和39年9月1日から昭和40年3月31日までの間附則別表第1に定めるところにより読み替えるものとする。
(昇給期間の短縮)
3 この規程施行の際現に在職する職員に対する昭和40年4月1日(昭和40年4月1日において久留米市職員給与条例(昭和32年久留米市条例第29号。以下「市条例」という。)第5条第4項本文の規定により昇給する職員にあつては、昭和40年7月1日)以降における最初の市条例第5条第4項本文の規定の適用については、同条同項本文中「12月」とあるのは「9月」とする。
(給与の内払)
4 改正前の規程の規定に基づいて、昭和39年9月1日から施行日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則別表第1
企業職給料表
職務の等級 号給 | 1等級 | 2等級 | 3等級 |
| 円 | 円 | 円 |
1 | 33,400 | 21,200 | 14,400 |
2 | 35,500 | 22,800 | 14,600 |
3 | 37,500 | 24,500 | 14,900 |
4 | 39,600 | 26,800 | 15,200 |
5 | 41,700 | 28,800 | 15,600 |
6 | 43,800 | 30,800 | 16,500 |
7 | 45,800 | 32,800 | 17,400 |
8 | 47,800 | 34,800 | 18,300 |
9 | 49,800 | 36,800 | 19,200 |
10 | 51,700 | 38,700 | 20,100 |
11 | 53,600 | 40,600 | 21,200 |
12 | 55,500 | 42,300 | 22,700 |
13 | 57,400 | 43,900 | 24,500 |
14 | 59,300 | 45,500 | 26,300 |
15 | 61,200 | 46,900 | 28,100 |
16 | 63,000 | 48,700 | 29,900 |
17 | 64,100 | 50,200 | 31,700 |
18 | 65,200 | 51,900 | 33,500 |
19 | 66,300 | 53,400 | 35,200 |
20 | 67,300 | 55,200 | 36,800 |
21 |
| 56,600 | 38,500 |
22 |
| 57,800 | 40,000 |
附則(昭和41年3月28日公営企業管理規程第2号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和40年9月1日から適用する。ただし、別表第4の改正規定は、昭和40年10月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて昭和40年9月1日からこの規程の公布の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和41年9月7日公営企業管理規程第13号附則第2項)抄
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和41年4月1日から適用する。
附則(昭和41年12月28日公営企業管理規程第17号)
(施行期日)
1 この規程は、昭和42年1月1日から施行する。
(職務の等級の切替え)
2 この規程施行の際、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定により給料の支給を受けている職員に対する改正後の別表第1の適用については、別に辞令を発せられない限り、改正前の1等級、2等級および3等級の職務はそれぞれ改正後の3等級、4等級および5等級の職務に格付けされたものとする。
附則(昭和42年3月29日公営企業管理規程第2号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和41年9月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和41年9月1日から昭和42年3月31日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
(等級の改正に伴う措置)
3 昭和41年9月1日から同年12月31日までの間の給料については、久留米市公営企業職員の給与に関する規程の一部を改正する規程(昭和41年久留米市公営企業管理規程第17号)による改正後の別表第1により支給されたものとみなす。
附則(昭和43年3月27日公営企業管理規程第3号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和42年8月1日から適用する。
(給料の切替えに伴う措置)
2 昭和42年8月1日(以下「切替日」という。)の前日において企業職給料表の4等級の職務の等級の号給を受けていた職員の切替日において切替えられる職務の等級の号給は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に2を加えた数の号数の号給とする。
(旧号給を受けていた期間の通算)
3 前項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)第4条に規定する昇給の基準の適用については、その者が旧号給を受けていた期間は、通算する。
(給与の内払)
4 改正前の規程の規定に基づいて切替日から昭和43年3月31日までの間において支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
(昭46公規程3・旧第5項操上・一部改正)
(委任)
5 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は市長が別に定める。
(昭46公規程3・旧第6項繰上)
附則(昭和43年10月2日公営企業管理規程第11号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和43年10月1日から適用する。
(給料表の改正に伴う措置)
2 昭和43年10月1日(以下「適用日」という。)の前日に改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)別表第1の4等級に格付けされていた職員の適用日における改正後の規程による職務の等級は、別表第1の4等級(乙)とする。この場合において職務の等級の号給は、適用日の前日においてその者が受けていた号給と同じ号数の号給とする。
(旧号給を受けていた期間の通算)
3 前項の規定により適用日における号給を決定される職員に対する適用日以降における最初の規程第4条に規定する昇給の基準の適用については、その者が旧号給を受けていた期間は、通算する。
附則(昭和44年3月26日公営企業管理規程第1号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和43年7月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和43年7月1日から昭和44年3月31日までの間に職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和45年3月25日公営企業管理規程第2号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和44年6月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和44年6月1日から、この規程の施行の日の前日までに職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和45年10月1日公営企業管理規程第9号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から適用する。
(在職者の給与調整)
2 この規程の施行に伴い、昭和45年4月1日からこの施行日の前日に在職していた職員で、昭和45年4月1日現在におけるその者の給料月額が69,000円以下でありかつその者の受けていた等級の号給が、管理者が別に定めるその者の昭和45年4月1日現在の年令に対応する号給より低い者については、管理者が別に定めるところによりその調整を行なう。
附則(昭和46年3月26日公営企業管理規程第3号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和45年5月1日から適用する。
(昇給期間の短縮)
2 昭和46年3月31日において在職する職員に対する昭和46年4月1日｛昭和46年4月1日において久留米市職員給与条例(昭和32年久留米市条例第29号。以下「市条例」という。)第5条第4項本文の規定により昇給する職員にあつては、昭和46年7月1日｝以降における最初の市条例第5条第4項本文の規定の適用については、同条同項本文中「12月」とあるのは「9月」とする。
(給与の内払)
3 改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和45年5月1日からこの規程の施行日の前日までに職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和46年12月18日公営企業管理規程第21号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和46年5月1日からこの規程の施行日の前日までに職員に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和47年12月23日公営企業管理規程第19号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和47年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。
附則(昭和48年1月22日公営企業管理規程第9号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。
(在職者の給与調整)
2 この規程の施行に伴ない、この規程の適用日の前日に在職する職員については、昭和48年4月1日に1号給の昇給調整を行なう。
(退職者の給与調整)
3 この規程の施行に伴ない、昭和47年4月1日からこの規程の適用日の前日までの間に退職した職員については、退職日において1号給の昇給調整を行なう。
附則(昭和48年10月5日公営企業管理規程第12号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。
(昭和48年9月30日までの給料表に関する暫定措置)
2 昭和48年4月1日から昭和48年9月30日までの間における改正後の別表第1の適用については、附則別表に定めるところによりその受けるべき給料月額を読み替えるものとする。
(給与の内払)
3 改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定に基づいて、昭和48年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。
附則別表
企業職給料表の読替表
等級 号給 | 3等級 |
1 |
|
2 |
|
3 |
|
4 |
|
5 |
|
6 |
|
7 |
|
8 |
|
9 | 115,900 |
10 | 119,600 |
11 | 123,700 |
12 | 128,200 |
13 | 131,600 |
14 | 135,000 |
15 | 137,500 |
16 | 140,000 |
17 | 142,300 |
18 | 144,600 |
19 | 146,900 |
20 | 149,000 |
21 | 151,000 |
22 | 153,000 |
23 |
|
24 |
|
25 |
|
26 |
|
27 |
|
附則(昭和49年6月17日公営企業管理規程第12号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額等)
2 昭和49年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規程による同日における給料月額およびこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正前の規程の規定に基づいて、昭和49年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。
附則(昭和49年12月23日公営企業管理規程第15号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。
(昭和49年9月30日までの給料表に関する暫定措置)
2 昭和49年4月1日から昭和49年9月30日までの間における改正後の別表第1の適用については、附則別表に定めるところによりその受けるべき給料月額を読み替えるものとする。
(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額等)
3 昭和49年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給与の内払)
4 改正前の規程の規定に基づいて、昭和49年4月1日から施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。
附則別表
企業職給料表の読替表
等級 号給 | 3等級 |
1 |
|
2 |
|
3 |
|
4 |
|
5 |
|
6 |
|
7 |
|
8 |
|
9 |
|
10 | 154,700 |
11 | 159,800 |
12 | 165,800 |
13 | 171,000 |
14 | 176,200 |
15 | 180,200 |
16 | 184,200 |
17 | 187,700 |
18 | 191,200 |
19 | 194,400 |
20 | 197,200 |
21 | 200,000 |
22 | 202,800 |
23 |
|
24 |
|
25 |
|
附則(昭和50年12月25日公営企業管理規程第12号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。ただし、別表第3及び別表第4の改正規定は、昭和51年1月1日から施行する。
(最高号給を超える給料月額を受ける職員の給料月額等)
2 昭和50年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受ける職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正前の規程に基づいて、昭和50年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。
附則(昭和51年12月22日公営企業管理規程第12号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 昭和51年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正前の規程の規定に基づいて、昭和51年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。
附則(昭和52年12月24日公営企業管理規程第10号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。
(最高号給等の切り替え等)
2 昭和52年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正前の規程の規定に基づいて、昭和52年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。
附則(昭和53年12月22日公営企業管理規程第7号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 昭和53年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正前の規程の規定に基づいて、昭和53年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。
附則(昭和54年12月22日公営企業管理規程第8号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和54年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 昭和54年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正前の規程の規定に基づいて、昭和54年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。
附則(昭和55年12月23日公営企業管理規程第8号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。
(給料の切替えに伴う措置)
2 昭和55年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)別表第1企業職給料表4等級乙の職務の等級の適用を受けていた職員に係る改正後の規程別表第1の当該職務の等級の号給は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に1を加えた数の号数の号給とする。
(旧号給を受けていた期間の通算)
3 前項の規定の適用を受ける職員に対する切替日以降における最初の規程第4条に規定する昇給の基準の適用については、その者が旧号給を受けていた期間を通算する。
(最高号給等の切替等)
4 切替日において改正前の規程の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給与の内払)
5 改正前の規程の規定に基づいて、切替日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。
附則(昭和56年12月25日公営企業管理規程第15号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和56年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替等)
2 昭和56年4月1日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正前の規程の規定に基づいて、昭和56年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による内払いとみなす。
附則(昭和57年4月1日公営企業管理規程第9号)
この規程は、公布の日から施行する。
附則(昭和58年12月21日公営企業管理規程第11号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和58年4月1日から適用する。ただし、別表第3及び別表第4の改正規程は、昭和59年4月1日から施行し、同日以後に入所した職員から適用する。
(給料の切替えに伴う措置)
2 昭和58年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)別表第1企業職給料表4等級乙の職務の等級の適用を受けていた職員に係る改正後の規程別表第1の当該職務の等級の号給は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に1を加えた数の号数の号給とする。
(旧号給を受けていた期間の通算)
3 前項の規定の適用を受ける職員に対する切替日以降における最初の規程第4条に規定する昇給の基準の適用については、その者が旧号給を受けていた期間を通算する。
(最高号給等の切替等)
4 切替日において改正前の規程の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給与の内払)
5 改正前の規程に基づいて、切替日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による内払いとみなす。
附則(昭和59年12月24日公営企業管理規程第7号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和59年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 昭和59年4月1日(以下「切替日」という。)において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給料の内払)
3 改正前の規程に基づいて、切替日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給料は、改正後の規程による給料の内払いとみなす。
附則(昭和60年12月25日公営企業管理規程第7号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行する。ただし、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定(第3条別表第3及び別表第4の改正規定は除く。)は、昭和60年7月1日から適用する。
(切替日における職務の級への切替え)
2 昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員の切替日における職務の級は、附則別表第1 切替日の前日においてその者が属する職務の等級(以下「旧等級」という。)に対応する同表の切替日における職務の級の欄に定める職務の級とする。
(その他)
3 前項に定めるものを除くほか、この規程の施行に関し必要な措置については、久留米市職員給与条例の一部を改正する条例(昭和60年久留米市条例第29号)の規定が適用される行政職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。
附則別表第1
給料表 | 旧等級 | 切替日における職務の級 |
企業職給料表 | 5等級 | 1級 |
4等級乙 | 2級 | |
4等級甲 | 3級 | |
3等級 | 4級 | |
2等級 | 6級 | |
1等級 | 8級 |
附則(昭和61年12月24日公営企業管理規程第8号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和61年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正前の規程の規定に基づいて、切替日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。
附則(昭和62年12月24日公営企業管理規程第11号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、昭和62年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「規程」という。)の規定により、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の改正後の規程による同日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正前の規程の規定に基づいて、切替日からこの規程の施行日の前日までの間に支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払いとみなす。
附則(昭和63年3月31日公営企業管理規程第1号)
(施行期日)
1 この規程は、昭和63年4月1日から施行する。
(切替日における職務の級への切替)
2 昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員の切替日における職務の級は、切替日の前日においてその者が属する職務の級(以下「旧級」という。)に対応する附則別表の職務の級欄に定める職務の級とする。この場合において同欄に2以上の職務の級が掲げられているときは、管理者が別に定めるところにより、そのいずれかの職務の級とする。
(切替日における号給の切替)
3 前項の規定により、切替日に職務の級を定められる職員の切替日における号給及び給料月額は、切替日の前日においてその者が受けていた号給に応じ、管理者が別に定める。
(最高号給を超える給料月額の切替等)
4 切替日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給、又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、管理者が別に定める。
(その他)
5 前3項に定めるものを除くほか、この規程の施行に関し必要な措置については、久留米市職員給与条例の一部を改正する条例(久留米市条例第29号)の規定が適用される行政職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。
附則別表
職務の級への切替表
給料表 | 旧級 | 職務の級 |
企業職給料表 | 1級 | 1級 |
2級 | 2級 | |
3級 | ||
3級 | 3級 | |
4級 | ||
5級 | ||
6級 | ||
4級 | 6級 | |
5級 | ||
6級 | 7級 | |
7級 | 7級 | |
8級 | ||
8級 | 9級 |
附則(昭和63年12月27日公営企業管理規程第12号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正前の規程」という。)の規定により、職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成元年12月26日公営企業管理規程第13号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給、又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成2年3月31日公営企業管理規程第5号)
この規程は、平成2年4月1日から施行する。
附則(平成2年12月26日公営企業管理規程第26号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定(ただし、別表第2の改正規定を除く。)は、平成2年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成3年12月26日公営企業管理規程第7号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成4年10月1日公営企業管理規程第7号)
この規程は、公布の日から施行する。
附則(平成4年12月24日公営企業管理規程第13号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 平成4年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成5年12月24日公営企業管理規程第9号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。
(最高号給等への切替え等)
2 平成5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成6年12月21日公営企業管理規程第6号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。
(最高号給等への切替え等)
2 平成6年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成7年12月22日公営企業管理規程第6号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。
(最高号給等への切替え等)
2 平成7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成8年12月24日公営企業管理規程第9号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の規定は、平成8年4月1日から適用する。
(最高号給等への切替え等)
2 平成8年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成9年4月1日公営企業管理規程第13号)
この規程は、平成9年4月1日から施行する。
附則(平成9年12月24日公営企業管理規程第17号)
(施行期日)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の規定は、平成9年4月1日から適用する。
(最高号給等への切替え等)
2 平成9年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成10年12月22日公営企業管理規程第10号)
(施行期日等)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の規定は、平成10年4月1日から適用する。
(最高号給等への切替え等)
2 平成10年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成11年4月1日公営企業管理規程第8号)
この規程は、公布の日から施行する。
附則(平成11年12月24日公営企業管理規程第16号)
(施行期日等)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の規定は、平成11年4月1日から適用する。
(最高号給等への切替え等)
2 平成11年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(給与の内払)
3 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支払われた給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成12年3月31日公営企業管理規程第8号)
この規程は、平成12年4月1日から施行する。
附則(平成13年3月30日公営企業管理規程第3号附則第2項)抄
(施行期日)
1 この規程は、平成13年4月1日から施行する。
附則(平成13年12月28日公営企業管理規程第7号)
この規程は、平成14年1月1日から施行する。ただし、第8条を第9条とし、第7条の次に1条を加える改正規定は、平成14年4月1日から施行する。
附則(平成14年12月26日公営企業管理規程第10号)
(施行期日等)
1 この規程は、公布の日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)別表第1の規定は、平成15年1月1日から適用する。
(最高号給等への切替え等)
2 平成15年1月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(施行日前の異動者の号給等の調整)
3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び企業管理者が別に定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、企業管理者が別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
附則(平成15年11月28日公営企業管理規程第12号)
(施行期日)
1 この規程は、平成15年12月1日から施行する。
(最高号給等の切替え等)
2 この規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(施行日前の異動者の号給等の調整)
3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び企業管理者が別に定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、企業管理者が別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
附則(平成16年3月26日公営企業管理規程第6号)
この規程は、平成16年4月1日から施行する。
附則(平成17年2月4日公営企業管理規程第2号)
この規程は、平成17年2月5日から施行する。
附則(平成17年11月28日公営企業管理規程第7号)
(施行期日)
1 この規程は、平成17年12月1日から施行する。
(最高号給等の切替え等)
2 この規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、企業管理者が別に定める。
(施行日前の異動者の号給等の調整)
3 施行日前に職務の級を異にして異動した職員及び企業管理者が別に定めるこれに準ずる職員の施行日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、企業管理者が別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
附則(平成18年3月31日公営企業管理規程第5号)抄
(施行期日)
1 この規程は、平成18年4月1日から施行する。
(特定の職務の級の切替え)
2 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。
(号給の切替え)
3 切替日の前日において久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)別表第1の給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(企業管理者の定める職員にあっては、企業管理者の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。
(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)
4 切替日の前日において給与規程別表第1の給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、別に定める。
(切替日前の異動者の号給の調整)
5 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び企業管理者の定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、企業管理者の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
6 附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給与規程の規定に従って定められたものでなければならない。
(その他)
7 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な措置については、久留米市職員給与条例の一部を改正する条例(平成18年久留米市条例第5号)の規定が適用される行政職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。
(平23公規程7・全改)
附則別表第1
給料表 | 旧級 | 新級 |
企業職給料表 | 1級 | 1級 |
2級 | ||
3級 | 2級 | |
4級 | 3級 | |
5級 | ||
6級 | 4級 | |
7級 | 5級 | |
8級 | 6級 | |
9級 | 7級 |
附則別表第2 企業職給料表の適用を受けていた職員の新号給
旧号給 | 旧級 経過期間 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 | 9級 |
1 | 3月未満 |
|
| 1 | 1 | 5 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 |
|
| 2 | 1 | 6 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 |
|
| 3 | 1 | 7 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 |
|
| 4 | 1 | 8 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 |
|
| 5 | 1 | 9 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
2 | 3月未満 | 1 | 25 | 5 | 1 | 9 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 26 | 6 | 2 | 10 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 27 | 7 | 3 | 11 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 28 | 8 | 4 | 12 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 5 | 29 | 9 | 5 | 13 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 29 | 9 | 5 | 13 | 1 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 30 | 10 | 6 | 14 | 2 | 1 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 7 | 31 | 11 | 7 | 15 | 3 | 1 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 8 | 32 | 12 | 8 | 16 | 4 | 1 | 1 | 1 | |
12月以上 | 9 | 33 | 13 | 9 | 17 | 5 | 1 | 1 | 1 | |
4 | 3月未満 | 9 | 33 | 13 | 9 | 17 | 5 | 1 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 10 | 34 | 14 | 10 | 18 | 6 | 2 | 1 | 1 | |
6月以上9月未満 | 11 | 35 | 15 | 11 | 19 | 7 | 3 | 1 | 1 | |
9月以上12月未満 | 12 | 36 | 16 | 12 | 20 | 8 | 4 | 1 | 1 | |
12月以上 | 13 | 37 | 17 | 13 | 21 | 9 | 5 | 1 | 1 | |
5 | 3月未満 | 13 | 37 | 17 | 13 | 21 | 9 | 5 | 1 | 1 |
3月以上6月未満 | 14 | 38 | 18 | 14 | 22 | 10 | 6 | 2 | 1 | |
6月以上9月未満 | 15 | 39 | 19 | 15 | 23 | 11 | 7 | 3 | 1 | |
9月以上12月未満 | 16 | 40 | 20 | 16 | 24 | 12 | 8 | 4 | 1 | |
12月以上 | 17 | 41 | 21 | 17 | 25 | 13 | 9 | 5 | 1 | |
6 | 3月未満 | 17 | 41 | 21 | 17 | 25 | 13 | 9 | 5 | 1 |
3月以上6月未満 | 18 | 42 | 22 | 18 | 26 | 14 | 10 | 6 | 2 | |
6月以上9月未満 | 19 | 43 | 23 | 19 | 27 | 15 | 11 | 7 | 3 | |
9月以上12月未満 | 20 | 44 | 24 | 20 | 28 | 16 | 12 | 8 | 4 | |
12月以上 | 21 | 45 | 25 | 21 | 29 | 17 | 13 | 9 | 5 | |
7 | 3月未満 | 21 | 45 | 25 | 21 | 29 | 17 | 13 | 9 | 5 |
3月以上6月未満 | 22 | 46 | 26 | 22 | 30 | 18 | 14 | 10 | 6 | |
6月以上9月未満 | 23 | 47 | 27 | 23 | 31 | 19 | 15 | 11 | 7 | |
9月以上12月未満 | 24 | 48 | 28 | 24 | 32 | 20 | 16 | 12 | 8 | |
12月以上 | 25 | 49 | 29 | 25 | 33 | 21 | 17 | 13 | 9 | |
8 | 3月未満 | 25 | 49 | 29 | 25 | 33 | 21 | 17 | 13 | 9 |
3月以上6月未満 | 26 | 50 | 30 | 26 | 34 | 22 | 18 | 14 | 10 | |
6月以上9月未満 | 27 | 51 | 31 | 27 | 35 | 23 | 19 | 15 | 11 | |
9月以上12月未満 | 28 | 52 | 32 | 28 | 36 | 24 | 20 | 16 | 12 | |
12月以上 | 29 | 53 | 33 | 29 | 37 | 25 | 21 | 17 | 13 | |
9 | 3月未満 | 29 | 53 | 33 | 29 | 37 | 25 | 21 | 17 | 13 |
3月以上6月未満 | 29 | 54 | 34 | 30 | 38 | 26 | 22 | 18 | 14 | |
6月以上9月未満 | 30 | 55 | 35 | 31 | 39 | 27 | 23 | 19 | 15 | |
9月以上12月未満 | 30 | 56 | 36 | 32 | 40 | 28 | 24 | 20 | 16 | |
12月以上 | 31 | 57 | 37 | 33 | 41 | 29 | 25 | 21 | 17 | |
10 | 3月未満 | 31 | 57 | 37 | 33 | 41 | 29 | 25 | 21 | 17 |
3月以上6月未満 | 31 | 58 | 38 | 34 | 42 | 30 | 26 | 22 | 18 | |
6月以上9月未満 | 32 | 59 | 39 | 35 | 43 | 31 | 27 | 23 | 19 | |
9月以上12月未満 | 32 | 60 | 40 | 36 | 44 | 32 | 28 | 24 | 20 | |
12月以上 | 33 | 61 | 41 | 37 | 45 | 33 | 29 | 25 | 21 | |
11 | 3月未満 | 33 | 61 | 41 | 37 | 45 | 33 | 29 | 25 | 21 |
3月以上6月未満 | 33 | 62 | 42 | 38 | 46 | 34 | 30 | 26 | 22 | |
6月以上9月未満 | 33 | 63 | 43 | 39 | 47 | 35 | 31 | 27 | 23 | |
9月以上12月未満 | 34 | 64 | 44 | 40 | 48 | 36 | 32 | 28 | 24 | |
12月以上 | 34 | 65 | 45 | 41 | 49 | 37 | 33 | 29 | 25 | |
12 | 3月未満 | 34 | 65 | 45 | 41 | 49 | 37 | 33 | 29 | 25 |
3月以上6月未満 | 34 | 66 | 46 | 42 | 50 | 38 | 34 | 30 | 26 | |
6月以上9月未満 | 35 | 67 | 47 | 43 | 51 | 39 | 35 | 31 | 27 | |
9月以上12月未満 | 35 | 68 | 48 | 44 | 52 | 40 | 36 | 32 | 28 | |
12月以上 | 35 | 69 | 49 | 45 | 53 | 41 | 37 | 33 | 29 | |
13 | 3月未満 | 35 | 69 | 49 | 45 | 53 | 41 | 37 | 33 | 29 |
3月以上6月未満 | 36 | 70 | 50 | 46 | 54 | 42 | 38 | 34 | 30 | |
6月以上9月未満 | 36 | 71 | 51 | 47 | 55 | 43 | 39 | 35 | 31 | |
9月以上12月未満 | 36 | 72 | 52 | 48 | 56 | 44 | 40 | 36 | 32 | |
12月以上 | 37 | 73 | 53 | 49 | 57 | 45 | 41 | 37 | 33 | |
14 | 3月未満 | 37 | 73 | 53 | 49 | 57 | 45 | 41 | 37 | 33 |
3月以上6月未満 | 37 | 74 | 54 | 49 | 58 | 46 | 42 | 38 | 34 | |
6月以上9月未満 | 37 | 75 | 55 | 50 | 59 | 47 | 43 | 39 | 35 | |
9月以上12月未満 | 37 | 76 | 56 | 50 | 60 | 48 | 44 | 40 | 36 | |
12月以上 | 38 | 77 | 57 | 51 | 61 | 49 | 45 | 41 | 37 | |
15 | 3月未満 | 38 | 77 | 57 | 51 | 61 | 49 | 45 | 41 | 37 |
3月以上6月未満 | 38 | 78 | 58 | 51 | 62 | 50 | 46 | 42 | 38 | |
6月以上9月未満 | 38 | 79 | 59 | 52 | 63 | 51 | 47 | 43 | 39 | |
9月以上12月未満 | 38 | 80 | 60 | 52 | 64 | 52 | 48 | 44 | 40 | |
12月以上 | 39 | 81 | 61 | 53 | 65 | 53 | 49 | 45 | 41 | |
16 | 3月未満 | 39 | 81 | 61 | 53 | 65 | 53 | 49 | 45 | 41 |
3月以上6月未満 | 39 | 82 | 62 | 54 | 66 | 54 | 50 | 46 | 42 | |
6月以上9月未満 | 39 | 83 | 63 | 55 | 67 | 55 | 51 | 47 | 43 | |
9月以上12月未満 | 39 | 84 | 64 | 56 | 68 | 56 | 52 | 48 | 44 | |
12月以上 | 40 | 85 | 65 | 57 | 69 | 57 | 53 | 49 | 45 | |
17 | 3月未満 |
| 85 | 65 | 57 | 69 | 57 | 53 | 49 | 45 |
3月以上6月未満 |
| 86 | 66 | 57 | 70 | 58 | 54 | 50 | 46 | |
6月以上9月未満 |
| 87 | 67 | 58 | 71 | 59 | 55 | 51 | 47 | |
9月以上12月未満 |
| 88 | 68 | 58 | 72 | 60 | 56 | 52 | 48 | |
12月以上 |
| 89 | 69 | 59 | 73 | 61 | 57 | 53 | 49 | |
18 | 3月未満 |
| 89 | 69 | 59 | 73 | 61 | 57 | 53 | 49 |
3月以上6月未満 |
| 90 | 70 | 59 | 74 | 62 | 58 | 54 | 50 | |
6月以上9月未満 |
| 91 | 71 | 60 | 75 | 63 | 59 | 55 | 51 | |
9月以上12月未満 |
| 92 | 72 | 60 | 76 | 64 | 60 | 56 | 52 | |
12月以上 |
| 93 | 73 | 61 | 77 | 65 | 61 | 57 | 53 | |
19 | 3月未満 |
| 93 | 73 | 61 | 77 | 65 | 61 | 57 |
|
3月以上6月未満 |
| 93 | 74 | 61 | 78 | 66 | 62 | 58 |
| |
6月以上9月未満 |
| 93 | 75 | 61 | 79 | 67 | 63 | 59 |
| |
9月以上12月未満 |
| 93 | 76 | 62 | 80 | 68 | 64 | 60 |
| |
12月以上 |
| 93 | 77 | 62 | 81 | 69 | 65 | 61 |
| |
20 | 3月未満 |
|
| 77 | 62 | 81 | 69 | 65 | 61 |
|
3月以上6月未満 |
|
| 78 | 62 | 82 | 70 | 66 | 62 |
| |
6月以上9月未満 |
|
| 79 | 63 | 83 | 71 | 67 | 63 |
| |
9月以上12月未満 |
|
| 80 | 63 | 84 | 72 | 68 | 64 |
| |
12月以上 |
|
| 81 | 63 | 85 | 73 | 69 | 65 |
| |
21 | 3月未満 |
|
| 81 | 63 | 85 | 73 | 69 | 65 |
|
3月以上6月未満 |
|
| 82 | 64 | 86 | 74 | 70 | 66 |
| |
6月以上9月未満 |
|
| 83 | 64 | 87 | 75 | 71 | 67 |
| |
9月以上12月未満 |
|
| 84 | 64 | 88 | 76 | 72 | 68 |
| |
12月以上 |
|
| 85 | 65 | 89 | 77 | 73 | 69 |
| |
22 | 3月未満 |
|
| 85 | 65 | 89 | 77 | 73 |
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 86 | 65 | 90 | 78 | 74 |
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 87 | 66 | 91 | 79 | 75 |
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 88 | 66 | 92 | 80 | 76 |
|
| |
12月以上 |
|
| 89 | 67 | 93 | 81 | 77 |
|
| |
23 | 3月未満 |
|
| 89 | 67 | 93 | 81 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 90 | 67 | 94 | 82 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 91 | 68 | 95 | 83 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 92 | 68 | 96 | 84 |
|
|
| |
12月以上 |
|
| 93 | 69 | 97 | 85 |
|
|
| |
24 | 3月未満 |
|
| 93 | 69 | 97 | 85 |
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 94 | 70 | 98 | 86 |
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 95 | 71 | 99 | 87 |
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 96 | 72 | 100 | 88 |
|
|
| |
12月以上 |
|
| 97 | 73 | 101 | 89 |
|
|
| |
25 | 3月未満 |
|
| 97 | 73 | 101 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 98 | 73 | 102 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 99 | 74 | 103 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 100 | 74 | 104 |
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 101 | 75 | 105 |
|
|
|
| |
26 | 3月未満 |
|
| 101 | 75 | 105 |
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 102 | 75 | 106 |
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 103 | 76 | 107 |
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 104 | 76 | 108 |
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 105 | 77 | 109 |
|
|
|
| |
27 | 3月未満 |
|
| 105 | 77 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 106 | 78 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 107 | 79 |
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 108 | 80 |
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 109 | 81 |
|
|
|
|
| |
28 | 3月未満 |
|
| 109 | 81 |
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 110 | 82 |
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 111 | 83 |
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 112 | 84 |
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 113 | 85 |
|
|
|
|
| |
29 | 3月未満 |
|
| 113 |
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 114 |
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 115 |
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 116 |
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 117 |
|
|
|
|
|
| |
30 | 3月未満 |
|
| 117 |
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 118 |
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 119 |
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 120 |
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 121 |
|
|
|
|
|
| |
31 | 3月未満 |
|
| 121 |
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 122 |
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 123 |
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 124 |
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
| |
32 | 3月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
3月以上6月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
| |
6月以上9月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
| |
9月以上12月未満 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
| |
12月以上 |
|
| 125 |
|
|
|
|
|
|
附則(平成19年3月30日公営企業管理規程第2号)
この規程は、平成19年4月1日から施行する。
附則(平成19年9月28日公営企業管理規程第10号)
(施行期日)
1 この規程は、平成19年10月1日から施行する。
(経過措置)
2 改正後の第7条第2号の規定にかかわらず、この規程の施行前に契約していた郵政民営化法等の施行に伴う関係法律の整備等に関する法律(平成17年法律第102号)第2条の規定による廃止前の簡易生命保険法(昭和24年法律第68号)第3条に規定する簡易生命保険契約の保険料は、給与から控除できるものとする。
附則(平成19年12月21日公営企業管理規程第12号)
(施行期日)
1 この規程は、平成19年12月24日から施行する。
2 この規程による改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の給与規程」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。
(給与の内払)
3 改正後の給与規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成20年11月28日公営企業管理規程第9号)
この規程は、平成20年12月1日から施行する。
附則(平成21年11月30日公営企業管理規程第26号)
(施行期日)
1 この規程は、平成21年12月1日から施行する。
(施行に必要な措置)
2 この規程の施行に関し必要な措置については、久留米市市長及び副市長給与条例及び久留米市職員給与条例の一部を改正する条例(平成21年久留米市条例第30号)の規定が適用される行政職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。
附則(平成22年11月30日公営企業管理規程第6号)
(施行期日)
1 この規程は、平成22年12月1日から施行する。
(その他)
2 この規程の施行に関し必要な措置については、久留米市市長及び副市長給与条例及び久留米市職員給与条例等の一部を改正する条例(平成22年久留米市条例第37号)の規定が適用される行政職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。
附則(平成23年3月31日公営企業管理規程第7号)
(施行期日)
1 この規程は、平成23年4月1日から施行する。
(号給の切替え)
2 平成23年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において改正前の別表第1の給料表の適用を受けていたもののうち、切替日において改正後の別表第1の2の給料表の適用を受けることとなる職員の切替日における号給は、職務の級及び切替日の前日においてその者が受けていた号給に応じて附則別表に定める号給とする。
(その他)
3 前項に定めるものを除くほか、この規程の施行にあたり、切替日以後に改正後の別表第1の2の給料表の適用を受ける職員に関し必要な措置については、単純な労務に雇用される職員の給与の種類及び基準に関する条例施行規則等の一部を改正する規則(平成23年久留米市規則第22号)の規定が適用される技能労務職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。
(委任)
4 前3項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な事項は、企業管理者が別に定める。
附則別表
企業職給料表(二)の切替表
1級から4級における旧号給 | 旧号給に対する新号給 | |||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | |
1 | 13 | 9 | 16 | 7 |
2 | 14 | 10 | 17 | 8 |
3 | 15 | 11 | 18 | 9 |
4 | 16 | 12 | 19 | 10 |
5 | 17 | 13 | 20 | 11 |
6 | 18 | 14 | 21 | 12 |
7 | 19 | 15 | 22 | 13 |
8 | 20 | 16 | 23 | 14 |
9 | 21 | 17 | 24 | 15 |
10 | 22 | 18 | 25 | 16 |
11 | 23 | 19 | 26 | 17 |
12 | 24 | 20 | 27 | 18 |
13 | 25 | 21 | 28 | 19 |
14 | 26 | 22 | 29 | 20 |
15 | 27 | 23 | 30 | 21 |
16 | 28 | 24 | 31 | 22 |
17 | 29 | 25 | 32 | 23 |
18 | 30 | 26 | 33 | 24 |
19 | 31 | 27 | 34 | 25 |
20 | 32 | 28 | 35 | 26 |
21 | 33 | 29 | 36 | 27 |
22 | 34 | 30 | 37 | 28 |
23 | 35 | 31 | 38 | 29 |
24 | 36 | 32 | 39 | 30 |
25 | 37 | 33 | 40 | 31 |
26 | 38 | 34 | 41 | 32 |
27 | 39 | 35 | 42 | 33 |
28 | 40 | 36 | 43 | 34 |
29 | 41 | 37 | 44 | 35 |
30 | 42 | 38 | 45 | 36 |
31 | 43 | 39 | 46 | 37 |
32 | 44 | 40 | 47 | 38 |
33 | 45 | 41 | 48 | 39 |
34 | 46 | 42 | 49 | 40 |
35 | 47 | 43 | 50 | 41 |
36 | 48 | 44 | 51 | 42 |
37 | 49 | 45 | 52 | 43 |
38 | 50 | 46 | 53 | 44 |
39 | 51 | 47 | 54 | 45 |
40 | 52 | 48 | 55 | 46 |
41 | 53 | 49 | 56 | 47 |
42 | 54 | 50 | 57 | 48 |
43 | 55 | 51 | 58 | 49 |
44 | 56 | 52 | 59 | 50 |
45 | 57 | 53 | 60 | 51 |
46 | 58 | 54 | 61 | 52 |
47 | 59 | 55 | 62 | 53 |
48 | 60 | 56 | 63 | 54 |
49 | 61 | 57 | 64 | 55 |
50 | 62 | 58 | 65 | 56 |
51 | 63 | 59 | 66 | 57 |
52 | 64 | 60 | 67 | 58 |
53 | 65 | 61 | 68 | 59 |
54 | 66 | 62 | 69 | 60 |
55 | 67 | 63 | 70 | 61 |
56 | 68 | 64 | 71 | 62 |
57 | 69 | 65 | 72 | 63 |
58 | 70 | 66 | 73 | 64 |
59 | 71 | 67 | 74 | 65 |
60 | 72 | 68 | 75 | 66 |
61 | 73 | 69 | 76 | 67 |
62 | 74 | 70 | 77 | 68 |
63 | 75 | 71 | 78 | 69 |
64 | 76 | 72 | 79 | 70 |
65 | 77 | 73 | 80 | 71 |
66 | 78 | 74 | 81 | 72 |
67 | 79 | 75 | 82 | 73 |
68 | 80 | 76 | 83 | 74 |
69 | 81 | 77 | 84 | 75 |
70 | 82 | 78 | 85 | 76 |
71 | 83 | 79 | 86 | 77 |
72 | 84 | 80 | 87 | 78 |
73 | 85 | 81 | 88 | 79 |
74 | 86 | 82 | 89 | 80 |
75 | 87 | 83 | 90 | 81 |
76 | 88 | 84 | 91 | 82 |
77 | 89 | 85 | 92 | 83 |
78 | 90 | 86 | 93 | 84 |
79 | 91 | 87 | 94 | 85 |
80 | 92 | 88 | 95 | 86 |
81 | 93 | 89 | 96 | 87 |
82 | 94 | 90 | 97 | 88 |
83 | 95 | 91 | 98 | 89 |
84 | 96 | 92 | 99 | 90 |
85 | 97 | 93 | 100 | 91 |
86 | 98 | 94 | 101 | 92 |
87 | 99 | 95 | 102 | 93 |
88 | 100 | 96 | 103 | 94 |
89 | 101 | 97 | 104 | 95 |
90 | 102 | 98 | 105 | 96 |
91 | 103 | 99 | 106 | 97 |
92 | 104 | 100 | 107 | 98 |
93 | 105 | 101 | 108 | 99 |
94 |
| 102 | 109 | 100 |
95 |
| 103 | 110 | 101 |
96 |
| 104 | 111 | 101 |
97 |
| 105 | 112 | 101 |
98 |
| 106 | 113 | 101 |
99 |
| 107 | 114 | 101 |
100 |
| 108 | 115 | 101 |
101 |
| 109 | 116 | 101 |
102 |
| 110 | 117 | 101 |
103 |
| 111 | 118 | 101 |
104 |
| 112 | 119 | 101 |
105 |
| 113 | 120 | 101 |
106 |
| 114 | 121 |
|
107 |
| 115 | 122 |
|
108 |
| 116 | 123 |
|
109 |
| 117 | 124 |
|
110 |
| 118 | 125 |
|
111 |
| 119 | 126 |
|
112 |
| 120 | 127 |
|
113 |
| 121 | 128 |
|
114 |
| 122 |
|
|
115 |
| 123 |
|
|
116 |
| 124 |
|
|
117 |
| 125 |
|
|
118 |
| 126 |
|
|
119 |
| 127 |
|
|
120 |
| 128 |
|
|
121 |
| 129 |
|
|
122 |
| 130 |
|
|
123 |
| 131 |
|
|
124 |
| 132 |
|
|
125 |
| 133 |
|
|
附則(平成23年12月28日公営企業管理規程第9号)
この規程は、平成24年1月1日から施行する。
附則(平成24年4月27日公営企業管理規程第8号)
(施行期日)
1 この規程は、平成24年5月1日から施行する。
(経過措置)
2 平成23年度中に昇任した者で次の各号のいずれかに該当するものに係るこの規程の施行の日(以下「施行日」という。)から平成24年9月30日までの間における改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程別表第2の企業職給料表(一)級別標準職務表(以下「改正後の企業職給料表(一)級別標準職務表」という。)の適用については、同表の規定にかかわらず、当該各号に定める職務の級とする。
(1) 部長、担当部長又はこれらに相当する職の職務(以下「部長級の職務」という)を担う者 7級
(2) 次長、担当次長又はこれらに相当する職の職務(以下「次長級の職務」という)を担う者 6級
3 平成24年度中に昇任した者で次の各号のいずれかに該当するものに係る施行日から平成25年3月31日までの間における改正後の企業職給料表(一)級別標準職務表の適用については、同表の規定にかかわらず、当該各号に定める職務の級とする。
(1) 部長級の職務を担う者 7級
(2) 次長級の職務を担う者 6級
4 平成25年度中に昇任した者で次の各号のいずれかに該当するものに係る施行日から平成25年9月30日までの間における改正後の企業職給料表(一)級別標準職務表の適用については、同表の規定にかかわらず、当該各号に定める職務の級とする。
(1) 部長級の職務を担う者 7級
(2) 次長級の職務を担う者 6級
附則(平成26年12月22日公営企業管理規程第17号)
(施行期日等)
1 この規程は、平成26年12月23日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、同年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成28年2月29日公営企業管理規程第1号)
(施行期日等)
1 この規程は、平成28年3月1日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成28年3月31日公営企業管理規程第6号)
(施行期日)
1 この規程は、平成28年4月1日から施行する。
(切替日前の異動者の号給の調整)
2 平成28年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び企業管理者が別に定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、企業管理者が別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(給料の切替えに伴う経過措置)
3 切替日以降に職員に支給される給料の額は、次の各号の定めるところによる。
(1) 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなるもの(企業管理者が別に定める職員を除く。)には、平成33年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。
(2) 切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員(前号に規定する職員を除く。)について、同号の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、企業管理者が別に定めるところにより、同号の規定に準じて、給料を支給する。
(3) 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前2号の規定による給料を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは、当該職員には、企業管理者が別に定めるところにより、前2号の規定に準じて、給料を支給する。
(その他)
4 前2項に定めるもののほか、この規程の施行に関し必要な措置については、久留米市職員給与条例等の一部を改正する条例(平成28年久留米市条例第1号)第4条の規定による改正後の久留米市職員給与条例(昭和32年久留米市条例第29号)の規定が適用される行政職給料表の適用を受ける職員の例によるものとする。
附則(平成28年12月25日公営企業管理規程第7号)
(施行期日等)
1 この規程は、平成28年12月26日から施行し、平成28年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成29年12月22日公営企業管理規程第2号)
(施行期日等)
1 この規程は、平成29年12月23日から施行し、平成29年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(平成30年12月21日公営企業管理規程第3号)
(施行期日等)
1 この規程は、平成30年12月25日から施行し、平成30年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(令和4年12月19日公営企業管理規程第9号)
この規程は、公布の日から施行する。
附則(令和4年12月20日公営企業管理規程第12号)
(施行期日等)
1 この規程は、公布の日から施行する。ただし、別表の改正規定は、令和4年12月23日から施行し、令和4年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「給与規程」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の給与規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の給与規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(令和5年3月31日公営企業管理規程第3号)
(施行期日)
1 この規程は、令和5年4月1日から施行する。
(暫定再任用職員に関する経過措置)
2 地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)の規定による暫定再任用職員(以下「暫定再任用職員」という。)で常時勤務を要する職を占めるものの給料月額は、当該職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用されるこの規程による改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「新給与規程」という。)第2条第1項に規定する給料表(以下「新給料表」という。)の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、同条第3項の規定により当該職員の属する職務の級に応じた額とする。
3 暫定再任用職員で短時間勤務の職を占めるものの給料月額は、当該職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される新給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、新給与規程第2条第3項の規定により当該職員の属する職務の級に応じた額に、久留米市企業局就業規程第17条第2項の規定により定められた当該職員の勤務時間を38時間45分で除して得た数を乗じて得た額とする。
4 前2項に定めるもののほか、暫定再任用職員の給与の額及び支給の方法については、久留米市職員給与条例の適用を受ける職員の例による。
附則(令和5年12月22日公営企業管理規程第7号)
(施行期日等)
1 この規程は、令和5年12月23日から施行し、改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の規程の規定を適用する場合においては、改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
附則(令和6年12月23日公営企業管理規程第6号)
(施行期日等)
1 この規程は、公布の日から施行し、この規程による改正後の久留米市公営企業職員の給与に関する規程(以下「改正後の規程」という。)は、令和6年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の規程の規定を適用する場合においては、この規程による改正前の久留米市公営企業職員の給与に関する規程に基づいて支給された給与は、改正後の規程の規定による給与の内払とみなす。
別表第1(第2条関係)
(令6公規程6・全改)
企業職給料表(一)
職員の区分 | 職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | 7級 | 8級 |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | |
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | |
1 | 183,500 | 230,000 | 261,300 | 287,300 | 309,800 | 335,000 | 373,400 | 415,600 | |
2 | 184,600 | 231,500 | 262,300 | 288,900 | 311,500 | 336,900 | 376,000 | 418,000 | |
3 | 185,800 | 233,000 | 263,300 | 290,400 | 313,200 | 338,700 | 378,300 | 420,500 | |
4 | 186,900 | 234,500 | 264,300 | 291,900 | 314,700 | 340,500 | 380,500 | 422,900 | |
5 | 188,000 | 236,000 | 265,300 | 293,400 | 316,100 | 342,200 | 382,400 | 424,800 | |
6 | 189,700 | 237,500 | 266,300 | 294,900 | 317,400 | 343,900 | 384,700 | 426,900 | |
7 | 191,300 | 239,000 | 267,300 | 296,300 | 318,700 | 345,500 | 386,800 | 429,000 | |
8 | 192,900 | 240,500 | 268,300 | 297,600 | 320,000 | 347,200 | 388,800 | 431,200 | |
9 | 194,500 | 242,000 | 269,300 | 298,800 | 321,300 | 348,800 | 390,800 | 433,100 | |
10 | 196,200 | 243,400 | 270,300 | 300,300 | 323,100 | 350,500 | 393,100 | 435,200 | |
11 | 197,800 | 244,800 | 271,300 | 301,800 | 324,900 | 352,100 | 395,300 | 437,300 | |
12 | 199,400 | 246,200 | 272,300 | 303,200 | 326,600 | 353,700 | 397,500 | 439,200 | |
13 | 201,000 | 247,400 | 273,300 | 304,600 | 328,300 | 355,200 | 399,700 | 440,900 | |
14 | 202,700 | 248,600 | 274,300 | 305,700 | 330,000 | 356,900 | 402,000 | 442,700 | |
15 | 204,400 | 249,800 | 275,300 | 306,700 | 331,700 | 358,500 | 404,200 | 444,600 | |
16 | 206,100 | 251,000 | 276,400 | 307,900 | 333,400 | 360,100 | 406,500 | 446,500 | |
17 | 207,400 | 252,100 | 277,400 | 309,100 | 335,000 | 361,700 | 408,300 | 448,300 | |
18 | 209,000 | 253,200 | 278,700 | 310,700 | 336,700 | 363,500 | 410,200 | 450,100 | |
19 | 210,600 | 254,300 | 280,000 | 312,300 | 338,400 | 365,000 | 412,100 | 451,900 | |
20 | 212,100 | 255,400 | 281,200 | 313,900 | 340,000 | 366,600 | 413,900 | 453,600 | |
21 | 213,600 | 256,400 | 282,500 | 315,400 | 341,500 | 368,000 | 415,700 | 455,400 | |
22 | 215,200 | 257,400 | 283,800 | 317,000 | 343,100 | 369,600 | 417,500 | 456,900 | |
23 | 216,800 | 258,400 | 285,000 | 318,600 | 344,700 | 371,200 | 419,300 | 458,300 | |
24 | 218,400 | 259,400 | 286,200 | 320,200 | 346,200 | 372,700 | 421,100 | 459,800 | |
25 | 220,000 | 260,400 | 287,300 | 321,700 | 347,600 | 374,600 | 422,700 | 461,200 | |
26 | 221,700 | 261,300 | 288,500 | 323,400 | 349,300 | 376,500 | 424,200 | 462,500 | |
27 | 223,000 | 262,200 | 289,800 | 325,000 | 350,900 | 378,400 | 425,700 | 463,800 | |
28 | 224,300 | 263,100 | 291,100 | 326,600 | 352,500 | 380,200 | 427,200 | 465,000 | |
29 | 225,600 | 263,900 | 292,400 | 328,000 | 353,700 | 381,700 | 428,700 | 466,000 | |
30 | 226,700 | 264,700 | 293,400 | 329,700 | 355,200 | 383,500 | 430,000 | 466,700 | |
31 | 227,800 | 265,500 | 294,400 | 331,400 | 356,700 | 385,200 | 431,300 | 467,400 | |
32 | 228,900 | 266,300 | 295,500 | 333,000 | 358,200 | 386,800 | 432,500 | 468,100 | |
33 | 230,000 | 267,000 | 296,600 | 334,200 | 359,900 | 388,500 | 433,700 | 468,800 | |
34 | 231,100 | 267,800 | 297,800 | 336,100 | 361,700 | 389,900 | 435,000 | 469,500 | |
35 | 232,200 | 268,600 | 298,900 | 337,800 | 363,400 | 391,300 | 436,300 | 470,100 | |
36 | 233,300 | 269,300 | 300,100 | 339,400 | 365,100 | 392,700 | 437,500 | 470,700 | |
37 | 234,400 | 270,000 | 301,300 | 340,900 | 366,500 | 394,100 | 438,700 | 471,200 | |
38 | 235,400 | 270,800 | 302,600 | 342,500 | 367,800 | 395,300 | 439,500 | 471,800 | |
39 | 236,400 | 271,600 | 303,900 | 344,100 | 369,000 | 396,500 | 440,300 | 472,400 | |
40 | 237,300 | 272,300 | 305,200 | 345,700 | 370,400 | 397,500 | 441,100 | 473,000 | |
41 | 238,200 | 273,000 | 306,500 | 347,400 | 371,500 | 398,600 | 441,700 | 473,500 | |
42 | 239,100 | 273,800 | 307,800 | 349,200 | 372,400 | 399,800 | 442,300 | 474,000 | |
43 | 239,900 | 274,600 | 309,100 | 351,000 | 373,400 | 400,900 | 442,900 | 474,400 | |
44 | 240,700 | 275,300 | 310,400 | 352,800 | 374,500 | 402,000 | 443,500 | 474,700 | |
45 | 241,400 | 276,000 | 311,700 | 354,300 | 375,300 | 402,700 | 444,200 | 475,000 | |
46 | 242,000 | 276,700 | 313,000 | 355,700 | 376,200 | 403,400 | 445,000 | ||
47 | 242,600 | 277,400 | 314,300 | 357,100 | 377,100 | 404,100 | 445,400 | ||
48 | 243,200 | 278,100 | 315,400 | 358,500 | 377,900 | 404,800 | 446,100 | ||
49 | 243,800 | 278,800 | 316,300 | 360,000 | 378,700 | 405,400 | 446,600 | ||
50 | 244,400 | 279,500 | 317,600 | 360,800 | 379,500 | 406,000 | 447,000 | ||
51 | 245,000 | 280,200 | 318,900 | 361,800 | 380,300 | 406,500 | 447,400 | ||
52 | 245,500 | 280,900 | 320,200 | 362,800 | 381,000 | 406,900 | 447,800 | ||
53 | 246,000 | 281,500 | 321,400 | 363,700 | 381,700 | 407,300 | 448,200 | ||
54 | 246,400 | 282,200 | 322,700 | 364,800 | 382,400 | 407,500 | 448,600 | ||
55 | 246,700 | 282,800 | 323,900 | 365,700 | 383,100 | 407,800 | 449,000 | ||
56 | 247,000 | 283,500 | 325,100 | 366,700 | 383,800 | 408,100 | 449,300 | ||
57 | 247,300 | 284,100 | 326,400 | 367,600 | 384,300 | 408,400 | 449,600 | ||
58 | 247,600 | 284,800 | 327,500 | 368,300 | 384,900 | 408,700 | 450,000 | ||
59 | 247,900 | 285,400 | 328,600 | 369,000 | 385,500 | 409,000 | 450,300 | ||
60 | 248,200 | 286,100 | 329,700 | 369,600 | 386,200 | 409,300 | 450,600 | ||
61 | 248,500 | 286,700 | 330,400 | 370,000 | 386,600 | 409,500 | 450,900 | ||
62 | 248,800 | 287,400 | 331,300 | 370,600 | 387,200 | 409,800 | |||
63 | 249,100 | 288,000 | 332,000 | 371,300 | 387,800 | 410,100 | |||
64 | 249,400 | 288,500 | 332,800 | 372,000 | 388,300 | 410,400 | |||
65 | 249,700 | 289,000 | 333,600 | 372,300 | 388,700 | 410,600 | |||
66 | 250,000 | 289,600 | 334,000 | 373,000 | 389,300 | 410,900 | |||
67 | 250,300 | 290,100 | 334,600 | 373,700 | 389,900 | 411,200 | |||
68 | 250,600 | 290,700 | 335,300 | 374,300 | 390,400 | 411,500 | |||
69 | 250,900 | 291,200 | 336,100 | 374,600 | 390,800 | 411,700 | |||
70 | 251,200 | 291,700 | 336,800 | 375,100 | 391,300 | 412,000 | |||
71 | 251,500 | 292,300 | 337,500 | 375,700 | 391,800 | 412,300 | |||
72 | 251,800 | 292,900 | 338,100 | 376,300 | 392,400 | 412,500 | |||
73 | 252,100 | 293,400 | 338,600 | 376,600 | 392,700 | 412,700 | |||
74 | 252,400 | 293,900 | 339,200 | 377,200 | 393,100 | 413,000 | |||
75 | 252,700 | 294,300 | 339,700 | 377,900 | 393,500 | 413,300 | |||
76 | 253,000 | 294,600 | 340,300 | 378,500 | 393,900 | 413,500 | |||
77 | 253,300 | 294,800 | 340,600 | 378,900 | 394,200 | 413,700 | |||
78 | 253,600 | 295,100 | 341,100 | 379,400 | 394,500 | 414,000 | |||
79 | 253,900 | 295,300 | 341,500 | 380,000 | 394,800 | 414,300 | |||
80 | 254,200 | 295,600 | 341,900 | 380,500 | 395,000 | 414,500 | |||
81 | 254,500 | 295,800 | 342,300 | 381,000 | 395,200 | 414,700 | |||
82 | 254,800 | 296,000 | 342,800 | 381,600 | 395,500 | 415,000 | |||
83 | 255,100 | 296,300 | 343,300 | 382,100 | 395,800 | 415,300 | |||
84 | 255,400 | 296,500 | 343,800 | 382,400 | 396,000 | 415,500 | |||
85 | 255,700 | 296,800 | 344,100 | 382,800 | 396,200 | 415,700 | |||
86 | 256,000 | 297,100 | 344,500 | 383,300 | 396,500 | 416,000 | |||
87 | 256,300 | 297,400 | 344,900 | 383,700 | 396,800 | 416,300 | |||
88 | 256,600 | 297,700 | 345,300 | 384,100 | 397,000 | 416,500 | |||
89 | 256,900 | 298,000 | 345,600 | 384,500 | 397,200 | 416,700 | |||
90 | 257,200 | 298,300 | 346,000 | 385,000 | 397,500 | ||||
91 | 257,500 | 298,600 | 346,400 | 385,400 | 397,800 | ||||
92 | 257,800 | 299,000 | 346,800 | 385,800 | 398,000 | ||||
93 | 258,100 | 299,200 | 347,000 | 386,100 | 398,200 | ||||
94 | 299,400 | 347,400 | 386,500 | 398,500 | |||||
95 | 299,700 | 347,800 | 386,900 | 398,800 | |||||
96 | 300,100 | 348,200 | 387,300 | 399,000 | |||||
97 | 300,300 | 348,400 | 387,600 | 399,200 | |||||
98 | 300,600 | 348,800 | 388,000 | 399,500 | |||||
99 | 301,000 | 349,200 | 388,400 | 399,800 | |||||
100 | 301,400 | 349,500 | 388,700 | 400,000 | |||||
101 | 301,600 | 349,800 | 389,000 | 400,200 | |||||
102 | 301,900 | 350,200 | 389,400 | 400,500 | |||||
103 | 302,200 | 350,600 | 389,700 | 400,800 | |||||
104 | 302,500 | 351,000 | 390,000 | 401,000 | |||||
105 | 302,700 | 351,500 | 390,300 | 401,200 | |||||
106 | 303,000 | 351,900 | 390,600 | ||||||
107 | 303,300 | 352,300 | 390,900 | ||||||
108 | 303,600 | 352,700 | 391,200 | ||||||
109 | 303,800 | 353,200 | 391,500 | ||||||
110 | 304,200 | 353,600 | 391,800 | ||||||
111 | 304,600 | 353,900 | 392,100 | ||||||
112 | 304,900 | 354,200 | 392,400 | ||||||
113 | 305,100 | 354,700 | 392,600 | ||||||
114 | 305,300 | 392,900 | |||||||
115 | 305,600 | 393,200 | |||||||
116 | 306,000 | 393,400 | |||||||
117 | 306,200 | 393,600 | |||||||
118 | 306,400 | ||||||||
119 | 306,700 | ||||||||
120 | 307,000 | ||||||||
121 | 307,400 | ||||||||
122 | 307,600 | ||||||||
123 | 307,900 | ||||||||
124 | 308,200 | ||||||||
125 | 308,500 | ||||||||
定年前再任用短時間勤務職員 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | ||
192,000 | 219,500 | 260,000 | 279,700 | 294,900 | 320,600 | 362,700 | 396,200 |
(備考) この表は、他の給料表の適用を受けない全ての職員に適用する。
別表第1の2(第2条関係)
(令6公規程6・全改)
企業職給料表(二)
職員の区分 | 職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 |
号給 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | 給料月額 | |
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | 円 | 円 | 円 | 円 | |
1 | 166,500 | 227,700 | 244,600 | 276,800 | |
2 | 167,700 | 228,500 | 245,400 | 277,800 | |
3 | 168,800 | 229,300 | 246,200 | 278,800 | |
4 | 169,900 | 230,100 | 246,900 | 279,700 | |
5 | 171,200 | 230,800 | 247,600 | 280,400 | |
6 | 172,400 | 231,600 | 248,700 | 281,100 | |
7 | 173,600 | 232,400 | 249,700 | 281,800 | |
8 | 174,800 | 233,200 | 250,700 | 282,500 | |
9 | 175,800 | 234,000 | 251,700 | 283,100 | |
10 | 177,000 | 234,700 | 252,900 | 283,700 | |
11 | 178,300 | 235,400 | 254,000 | 284,300 | |
12 | 179,500 | 236,100 | 255,000 | 284,900 | |
13 | 180,600 | 236,800 | 256,100 | 285,500 | |
14 | 181,800 | 237,400 | 257,100 | 286,100 | |
15 | 183,100 | 238,000 | 258,000 | 286,700 | |
16 | 184,400 | 238,600 | 258,500 | 287,200 | |
17 | 185,700 | 239,200 | 259,100 | 287,700 | |
18 | 187,400 | 239,800 | 259,500 | 288,200 | |
19 | 189,100 | 240,400 | 259,900 | 288,700 | |
20 | 190,800 | 240,900 | 260,400 | 289,100 | |
21 | 192,500 | 241,400 | 260,900 | 289,500 | |
22 | 194,200 | 241,900 | 261,400 | 289,900 | |
23 | 195,800 | 242,400 | 261,900 | 290,300 | |
24 | 197,400 | 242,900 | 262,500 | 290,700 | |
25 | 199,000 | 243,400 | 263,300 | 291,100 | |
26 | 200,500 | 243,900 | 263,900 | 291,500 | |
27 | 202,000 | 244,300 | 264,500 | 291,900 | |
28 | 203,500 | 244,800 | 265,300 | 292,300 | |
29 | 205,000 | 245,400 | 266,100 | 292,700 | |
30 | 206,500 | 245,900 | 266,800 | 293,100 | |
31 | 208,000 | 246,400 | 267,400 | 293,500 | |
32 | 209,500 | 246,800 | 268,200 | 293,900 | |
33 | 211,000 | 247,200 | 269,000 | 294,300 | |
34 | 212,400 | 247,700 | 269,700 | 294,800 | |
35 | 213,800 | 248,200 | 270,400 | 295,300 | |
36 | 215,200 | 248,600 | 271,100 | 295,800 | |
37 | 216,600 | 249,000 | 271,800 | 296,300 | |
38 | 217,700 | 249,500 | 272,500 | 296,800 | |
39 | 218,800 | 250,000 | 273,200 | 297,300 | |
40 | 219,900 | 250,400 | 273,900 | 297,800 | |
41 | 220,900 | 250,800 | 274,600 | 298,300 | |
42 | 221,800 | 251,300 | 275,300 | 299,000 | |
43 | 222,700 | 251,800 | 275,900 | 299,600 | |
44 | 223,600 | 252,200 | 276,500 | 300,300 | |
45 | 224,500 | 252,600 | 277,000 | 300,900 | |
46 | 225,300 | 253,000 | 277,500 | 301,500 | |
47 | 226,100 | 253,400 | 278,000 | 302,100 | |
48 | 226,900 | 253,800 | 278,500 | 302,600 | |
49 | 227,700 | 254,200 | 279,000 | 303,100 | |
50 | 228,400 | 254,600 | 279,500 | 303,700 | |
51 | 229,100 | 255,000 | 280,000 | 304,300 | |
52 | 229,800 | 255,400 | 280,400 | 304,900 | |
53 | 230,500 | 255,800 | 280,800 | 305,500 | |
54 | 231,100 | 256,200 | 281,300 | 306,200 | |
55 | 231,700 | 256,600 | 281,700 | 306,900 | |
56 | 232,300 | 257,000 | 282,200 | 307,600 | |
57 | 233,000 | 257,300 | 282,600 | 308,200 | |
58 | 233,500 | 257,700 | 283,100 | 308,900 | |
59 | 234,000 | 258,100 | 283,600 | 309,600 | |
60 | 234,500 | 258,400 | 284,100 | 310,200 | |
61 | 235,000 | 258,700 | 284,600 | 310,800 | |
62 | 235,400 | 259,100 | 285,200 | 311,500 | |
63 | 235,800 | 259,500 | 285,800 | 312,200 | |
64 | 236,200 | 259,800 | 286,400 | 312,800 | |
65 | 236,600 | 260,100 | 287,000 | 313,300 | |
66 | 236,900 | 260,400 | 287,600 | 313,800 | |
67 | 237,200 | 260,700 | 288,200 | 314,400 | |
68 | 237,500 | 260,900 | 288,800 | 315,000 | |
69 | 237,800 | 261,100 | 289,300 | 315,600 | |
70 | 238,100 | 261,400 | 289,800 | 316,000 | |
71 | 238,400 | 261,700 | 290,300 | 316,500 | |
72 | 238,700 | 261,900 | 290,800 | 317,000 | |
73 | 238,900 | 262,100 | 291,300 | 317,300 | |
74 | 239,200 | 262,400 | 291,800 | 317,800 | |
75 | 239,500 | 262,700 | 292,200 | 318,300 | |
76 | 239,700 | 262,900 | 292,600 | 318,700 | |
77 | 239,900 | 263,100 | 293,000 | 318,900 | |
78 | 240,200 | 263,400 | 293,400 | 319,200 | |
79 | 240,500 | 263,700 | 293,800 | 319,400 | |
80 | 240,700 | 263,900 | 294,200 | 319,700 | |
81 | 240,900 | 264,100 | 294,600 | 320,000 | |
82 | 241,200 | 264,400 | 295,000 | 320,300 | |
83 | 241,500 | 264,700 | 295,400 | 320,600 | |
84 | 241,700 | 264,900 | 295,900 | 320,800 | |
85 | 241,900 | 265,100 | 296,200 | 321,000 | |
86 | 242,200 | 265,300 | 296,700 | 321,300 | |
87 | 242,500 | 265,600 | 297,200 | 321,600 | |
88 | 242,700 | 265,900 | 297,700 | 321,800 | |
89 | 242,900 | 266,100 | 298,000 | 322,000 | |
90 | 243,200 | 266,300 | 298,500 | 322,300 | |
91 | 243,500 | 266,600 | 299,000 | 322,600 | |
92 | 243,700 | 266,800 | 299,300 | 322,900 | |
93 | 243,900 | 267,100 | 299,700 | 323,100 | |
94 | 244,200 | 267,400 | 300,200 | 323,400 | |
95 | 244,500 | 267,700 | 300,700 | 323,700 | |
96 | 244,700 | 267,900 | 301,200 | 323,900 | |
97 | 244,900 | 268,100 | 301,500 | 324,100 | |
98 | 245,200 | 268,400 | 301,900 | 324,400 | |
99 | 245,400 | 268,600 | 302,400 | 324,700 | |
100 | 245,700 | 268,900 | 302,900 | 324,900 | |
101 | 245,900 | 269,100 | 303,300 | 325,100 | |
102 | 246,100 | 269,300 | 303,700 | 325,300 | |
103 | 246,400 | 269,600 | 304,000 | 325,600 | |
104 | 246,700 | 269,900 | 304,300 | 325,900 | |
105 | 246,900 | 270,100 | 304,600 | 326,100 | |
106 | 247,200 | 270,300 | 305,000 | 326,300 | |
107 | 247,500 | 270,600 | 305,300 | 326,600 | |
108 | 247,700 | 270,800 | 305,700 | 326,900 | |
109 | 247,900 | 271,100 | 306,000 | 327,100 | |
110 | 248,200 | 271,400 | 306,400 | 327,300 | |
111 | 248,500 | 271,700 | 306,800 | 327,600 | |
112 | 248,700 | 271,900 | 307,100 | 327,900 | |
113 | 248,900 | 272,100 | 307,300 | 328,100 | |
114 | 249,200 | 272,400 | 307,600 | 328,300 | |
115 | 249,500 | 272,600 | 307,900 | 328,600 | |
116 | 249,700 | 272,800 | 308,100 | 328,900 | |
117 | 249,900 | 273,100 | 308,300 | 329,100 | |
118 | 250,200 | 273,400 | 308,600 | 329,300 | |
119 | 250,500 | 273,700 | 308,900 | 329,600 | |
120 | 250,700 | 273,900 | 309,100 | 329,900 | |
121 | 250,900 | 274,100 | 309,300 | 330,100 | |
122 | 274,300 | 309,600 | 330,300 | ||
123 | 274,600 | 309,900 | 330,600 | ||
124 | 274,900 | 310,100 | 330,900 | ||
125 | 275,100 | 310,300 | 331,100 | ||
126 | 275,300 | 310,600 | |||
127 | 275,600 | 310,900 | |||
128 | 275,900 | 311,100 | |||
129 | 276,100 | 311,300 | |||
130 | 276,300 | 311,600 | |||
131 | 276,600 | 311,900 | |||
132 | 276,900 | 312,100 | |||
133 | 277,100 | 312,300 | |||
134 | 277,300 | ||||
135 | 277,600 | ||||
136 | 277,900 | ||||
137 | 278,100 | ||||
定年前再任用短時間勤務職員 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | 基準給料月額 | |
円 | 円 | 円 | 円 | ||
197,900 | 209,000 | 227,500 | 248,600 |
別表第1の3(第2条関係)
(平30公規程3・全改、令4公規程12・令5公規程7・令6公規程6・一部改正)
企業職給料表(三)
職員の区分 | 号給 | 給料月額 |
特定任期付職員 | 円 | |
1 | 392,000 | |
2 | 440,000 | |
3 | 492,000 | |
4 | 555,000 | |
5 | 634,000 | |
6 | 740,000 | |
7 | 864,000 |
別表第2(第2条関係)
(平28公規程6・全改)
企業職給料表(一)級別基準職務表
職務の級 | 職務 |
1級 | 主事の職務 |
2級 | 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事の職務 |
3級 | 主任主事の職務 |
4級 | 1 主査の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務 2 困難な業務を行う主任主事の職務 |
5級 | 1 課長補佐の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務 2 困難な業務を行う主査の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務 |
6級 | 課長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務 |
7級 | 1 次長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務 2 困難な業務を行う課長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務 |
8級 | 部長の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務 |
別表第2の2(第2条関係)
(平28公規程6・追加)
企業職給料表(二)級別基準職務表
職務の級 | 職務 |
1級 | 主事の職務 |
2級 | 高度の知識又は経験を必要とする業務を行う主事の職務 |
3級 | 主任主事の職務 |
4級 | 1 主査の職務又は職務の複雑、困難及び責任の度がこれと同程度のものとして企業管理者が別に定める職の職務 2 困難な業務を行う主任主事の職務 |
別表第2の3(第2条関係)
(平28公規程6・追加)
企業職給料表(三)号給別基準職務表
号給 | 職務 |
1号給 | 高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して業務に従事する場合 |
2号給 | 高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して困難な業務に従事する場合 |
3号給 | 高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合 |
4号給 | 特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務に従事する場合 |
5号給 | 特に高度の専門的な知識経験を有する者がその知識経験を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合 |
6号給 | 極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で重要なものに従事する場合 |
7号給 | 極めて高度の専門的な知識経験又は優れた識見を有する者がその知識経験等を活用して特に困難な業務で特に重要なものに従事する場合 |