部の長としての職責を自覚し、久留米に高い誇りと愛情を持って、市政への信頼を保持し、久留米の魅力やイメージを向上させようとする思いを持つとともに、地域社会への貢献や市民との協働等の意義を認識しながら、職務にあたることができる。

全体の奉仕者として、高い倫理観を持ち、市民の視点に立って、習得した高度な接遇技能によって、市民に好感を得られるマナー等で応対することができる。

自ら挨拶や声掛けを励行するとともに、特に困難な課題に対して、関係者と協調しながら、市民や議会、職員等に対し、理解を得られるよう情理を尽くして説明等をすることができる。

部の目標や部内各課の課題等の進捗状況を全体管理し、目標達成に向け、事務事業の統括や業務分担を適切に行うことができる。

部内各課にまたがる重要課題に関する情報収集、分析等を行い、庁内外の関係者と調整するとともに、的確な判断で方針を明示しながら課題解決の行動を取ることができる。

部を経営する視点や部の事務事業の問題認識を常に持ちつつ、組織を率いて、新たな政策や改革等に積極的に取り組むことができる。

先見性を持って部の基本方針を示し、適切な指示を行うとともに、職員の働き方等に留意しながら、業務の効率化に取り組むことで組織を統率することができる。

職員の能力を把握し、職員が成長する機会を与えながら、組織を代表してマネジメントできる職員を育成することができる。

部長を補佐すべき管理職としての職責を自覚し、久留米に高い誇りと愛情を持って、市政への信頼を保持し、久留米の魅力やイメージを向上させようとする思いを持つとともに、地域社会への貢献や市民との協働等の意義を認識しながら、職務にあたることができる。

全体の奉仕者として、高い倫理観を持ち、市民の視点に立って、習得した高度な接遇技能によって、市民に好感を得られるマナー等で応対することができる。

自ら挨拶や声掛けを励行するとともに、困難な課題に対して、関係者と協調しながら、市民や議会、職員等に対し、理解を得られるよう情理を尽くして説明等をすることができる。

部の目標や課題等の進捗状況を管理し、部長を補佐しながら、目標達成に向け、事務事業の統括や業務分担を適切に行うことができる。

部内各課にまたがる重要課題に関する情報収集、分析等を行い、庁内外の関係者と調整するとともに、的確な判断で部長を補佐しながら課題解決の行動を取ることができる。

部を経営する視点や部の事務事業の問題認識を常に持ちつつ、部長を補佐して、新たな政策や改革等に積極的に取り組むことができる。

部の基本方針に向け、部長を補佐しながら、適切な指示を行うとともに、職員の働き方等に留意しながら、業務の効率化に取り組むことで組織を統率することができる。

職員の能力を把握し、職員が成長する機会を与えながら、組織をマネジメントできる職員や職務遂行力の高い職員を育成することができる。

課の長としての職責を自覚し、久留米に高い誇りと愛情を持って、市政への信頼を保持し、久留米の魅力やイメージを向上させようとする思いを持つとともに、地域社会への貢献や市民との協働等の意義を認識しながら、職務にあたることができる。

全体の奉仕者として、高い倫理観を持ち、市民の視点に立って、習得した高度な接遇技能によって、市民に好感を得られるマナー等で応対することができる。

自ら挨拶や声掛けを励行するとともに、重要な課題に対して、関係者と協調しながら、市民や議会、職員等に対し、理解を得られるよう情理を尽くして説明等をすることができる。

課の目標や課題等の進捗状況を管理し、部下を指揮しながら、目標達成に向け、事務事業の統括や業務分担を適切に行うことができる。

重要課題に関する情報収集、分析等を行い、庁内外の関係者と調整するとともに、的確な判断で部下に方針を明示

課を経営する視点や課の事務事業の問題認識を常に持ちつつ、組織を率いて、新たな施策や改革等に積極的に取り組むことができる。

先見性を持って課の基本方針を示し、適切な指示を行うとともに、職員の働き方等に留意しながら、業務の効率化に取り組むことで組織を統率することができる。

職員の能力を把握し、職員が成長する機会を与えながら、組織をマネジメントできる職員や職務遂行力のある職員を育成することができる。

課長を補佐すべき監督職としての職責を自覚し、久留米に高い誇りと愛情を持って、市政への信頼を保持し、久留米の魅力やイメージを向上させようとする思いを持つとともに、地域社会への貢献や市民との協働等の意義を認識しながら、職務にあたることができる。

全体の奉仕者として、倫理観を持ち、市民の視点に立って、習得した接遇技能によって、市民に好感を得られるマナー等で応対することができる。

自ら挨拶や声掛けを励行するとともに、チーム間で協力体制を構築し、課題に対して、関係者と協調しながら、市民や職員等に対し、理解を得られるよう説明等をすることができる。

課の目標や課題等の進捗状況を管理し、課長を補佐しながら、目標達成に向け、事務事業の統括や業務分担を適切に行うことができる。

課題に関する情報収集、分析等を行い、庁内外の関係者と調整するとともに、的確な判断による課題解決の行動を取ることができる。

課を経営する視点や課の事務事業の問題認識を常に持ちつつ、課長を補佐して、新たな施策や改革等に積極的に取り組むことができる。

課の基本方針に向け、職員との良好な関係を築くとともに、課長を補佐しながら、組織を統率することができる。

職員の能力を把握し、職員が成長する機会を与えながら、職務に関する知識を習得させるとともに、職務遂行力のある職員を育成することができる。

監督職としての職責を自覚し、久留米に高い誇りと愛情を持って、市政への信頼を保持し、久留米の魅力やイメージを向上させようとする思いを持つとともに、地域社会への貢献や市民との協働等の意義を認識しながら、職務にあたることができる。

全体の奉仕者として、倫理観を持ち、市民の視点に立って、市民に好感を得られるマナー等で応対することができる。

自ら挨拶や声掛けをするとともに、課題に対して、関係者と協調しながら、市民や職員等に対し、理解を得られるよう説明等をすることができる。

課の目標や課題等を認識し、目標達成に向け、部下を監督しながら、業務を質・量・スピードが相応なレベルで責任を持って遂行することができる。

課題に関する情報収集、分析等を行い、庁内外の関係者と調整するとともに、的確な判断による課題解決の行動を取ることができる。

課やチームの事務事業の問題認識を常に持ちつつ、周りと協力して、新たな事業や業務の改善等に積極的に取り組むことができる。

課の基本方針に向け、上司や部下等との情報共有を図りながら、周りの職員の業務状況に配慮し、組織が一丸となれる雰囲気づくりをすることができる。

服務規律や目標を意識し、チームの中軸として、上司や部下等と意思疎通を図りながら、冷静かつ臨機応変に職務を遂行できる。

久留米に高い誇りと愛情を持って、市政への信頼を保持し、久留米の魅力やイメージを向上させようとする思いを持つとともに、地域社会への貢献や市民との協働等の意義を認識しながら、職務にあたることができる。

全体の奉仕者として、倫理観を持ち、市民の視点に立って、市民に好感を得られるマナー等で応対することができる。

自ら挨拶や声掛けをするとともに、課題に対して、関係者と協調しながら、市民や職員等に対し、理解を得られるよう説明等をすることができる。

課の目標や課題等を認識し、目標達成に向け、上司の指示に従いながら、業務を質・量・スピードが相応なレベルで責任を持って遂行することができる。

課題に関する情報収集等を行い、論理的に整理しながら、関係者と課題解決に向けた行動を取ることができる。

担当業務に関する問題認識を持ちつつ、周りと協力して、新たな事業や業務の改善の提案等を積極的に行うことができる。

課の基本方針に向け、上司等との情報共有を図り、周りの職員に気を配りながら、組織が一丸となれる雰囲気づくりをすることができる。

久留米に高い誇りと愛情を持って、市政への信頼を保持し、久留米の魅力やイメージを向上させようとする思いを持つとともに、地域社会への貢献や市民との協働等の意義を認識しながら、職務にあたることができる。

全体の奉仕者として、倫理観を持ち、市民の視点に立って、市民に好感を得られるマナー等で応対することができる。

自ら挨拶や声掛けをするとともに、課題に対して、関係者と協調しながら、市民や職員等に対し、理解を得られるよう説明等をすることができる。

課の目標や課題等を認識し、目標達成に向け、上司の指示に従いながら、業務を質・量・スピードが相応なレベルで責任を持って遂行することができる。

課題に関する情報収集等を行い、上司の指示に従いながら、関係者と課題解決に向けた行動を取ることができる。

担当業務に関する問題認識を持ちつつ、周りと協力して、新たな事業や業務の改善の提案等を積極的に行うことができる。

課の基本方針に向け、上司等との情報共有を図り、周りの職員に気を配りながら、組織が一丸となれる雰囲気づくりをすることができる。